CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
ES AQUEL DONDE
Se pacta la fecha de inicio de labores,pero no se manifiesta la fecha en la cual se terminara dicho contraro
ESCRITO
De acuerdl al CST articulo 37
ACTIVIDAD PERSONAS
el trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por si mismo, sin subcontratar o designar parcial o totalmente su labor a un tercero
REMUNERACIÓN ECONÓMICA
es la que recibe cada trabajador por los servicios prestados la cual es designada para la subsistencia del trabajador y su familia
SUBORDINACIÓN
Relación jurídica entre el trabajador y el empleador donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que se le han sido asignados
PERIODO DE PRUEBA
El perirodo es de 2 meses segun el art 78 CST
SUSPENCION
De acuerdo el CST art 51, el empleador tiene la facultad de supender el contrato del trabajdor por incumplimiento a sus obligaciones laborales
DERECHOS
EMPLEADOR
1-Emplear al trabajador 2-dirigir el trabajo 3-dar instrucciones y directivas correspondientes 4- recibir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley
TRABAJADOR
1--La ocupación efectiva durante la jornada de trabajo 2- promoción y formación en el trabajo 3-no ser discriminados 4-la integridad física y la intimidad 5- recibir su remuneración
OBLIGACIONES
Empleador segun CST art 57
1-poner a disposición los instrumentos y materias primas 2- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la saludEPP 3-prestar primeros auxilios 4- pagas la remuneración pactada 5-guardar la dignidad del trabajador sus creencias y sentimientos 5-Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos
empleado según CST ART 58
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.