ENTREVISTA

La entrevista es un método de recopilación de información y, por lo tanto, una evaluación. Su versatilidad y flexibilidad le permite adaptar la entrevista a cualquier propósito e incluso adaptarla a las necesidades del entrevistado y al estilo personal del entrevistador.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ENTREVISTA

Se encuentra conformado por:

INTERACCION

CLASIFICACION DE LA ENTREVISTA

Se pueden clasificar en función de:

SECUENCIA TEMPORAL

Se clasifica en 5 etapas

5. ENTREVISTA DE ALTA CLINICA

El propósito de este tipo de entrevista es liberar física y administrativamente al entrevistado y resolver el caso.

4. ENTREVISTA DE DEVOLUCION

Los entrevistadores brindan a los entrevistados información sobre su diagnóstico, pronóstico y estrategias necesarias para tratar su caso.

3. ENTREVISTA SOBRE LA BIOGRAFIA O AMNESIS

Se trata de una entrevista con una serie de preguntas capciosas destinadas a obtener información sobre la historia y evolución madura del nivel psicológico del entrevistado.

2. ENTREVISTA DE INFORMACION COMPLEMENTARIA

Esto se hace con el objetivo de obtener más información y datos sobre los entrevistados.

1. ENTREVISTA INICIAL

Esta es la primera entrevista y su objetivo es crear un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado para identificar y considerar puntos de solicitud específicos.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA

Se divide en:

TERAUPETICA

El objetivo es establecer metas de tratamiento y procedimientos para lograr esas metas a fin de generar cambios que ayuden a mejorar la calidad de vida del paciente con respecto a la enfermedad o patología.

La relación entre paciente y terapeuta siempre es fundamental, pero en este caso se convierte en parte integral del proceso de cambio.

MOTIVADORA

Se trata de animar a los pacientes a aceptar sus problemas, a iniciar el proceso de cambio terapéutico y a reconocer la necesidad no sólo de trabajarlo, sino de sostenerlo.

EVALUACION Y DIAGNOSTICO

Tiene contenido e implementación definidos, y su función es recopilar información precisa y necesaria para valorar, evaluar y diagnosticar problemas.

Se debe registrar tanto la información verbal como la no verbal.

Esta información se utiliza para evaluar la capacidad de desempeño de un individuo y para determinar si se requiere una intervención y, de ser así, qué tipo de intervención se requiere.

AMBITOS DE APLICACION DE LA ENTREVISTA

Se encuentra conformado por:

SELECCION

En este campo de aplicación, el requisito es encontrar el mejor candidato para el puesto. El perfil que debe tener un empleado recién contratado lo proporciona la empresa, y los entrevistadores suelen utilizar las entrevistas como método para seleccionar el que mejor se adapte a ellos.

CLINICO

En este caso, el entrevistado no está utilizando sus recursos psíquicos al máximo y se necesitan cambios terapéuticos.

ASESORAMIENTO

Es una relación de ayuda, pero en este caso todos los recursos mentales del cliente están intactos y él mismo resuelve sus problemas con la ayuda de un profesional que le acompañará en toda la solución.

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