es una norma internacional que permite el aseguramiento, la confidencialidad e integridad de los datos y de la información, así como de los sistemas que la procesan.
El eje central de ISO 27001 es proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información en una empresa. Esto lo hace investigando cuáles son los potenciales problemas que podrían afectar la información (es decir, la evaluación de riesgos) y luego definiendo lo que es necesario hacer para evitar que estos problemas se produzcan (es decir, mitigación o tratamiento del riesgo).
Hay 4 ventajas comerciales esenciales que una empresa puede obtener con la implementación de esta norma para la seguridad de la información:
Cumplir con los requerimientos legales
Obtener una ventaja comercial
Para realizar una adecuada gestión con el plan de beneficios,
es indispensable que los responsables de esta gestión estén
permanentemente actualizados sobre la normatividad laboral
vigente; que garanticen su correcta aplicación, pues el denominar
beneficios de forma inadecuada puede acarrear demandas de los
trabajadores y sanciones de las entidades de vigilancia y control.
El salario emocional se puede definir como la retribución intangible,
no económica, que apunta a satisfacer las necesidades de los
trabajadores y a mejorar su calidad de vida generando felicidad en
su entorno laboral.
Las principales motivaciones de los trabajadores son:
Crecimiento y desarrollo en la empresa.
Plan de carrera que le permitan movilidad en la empresa.
Buen ambiente laboral (clima laboral)
Reconocimiento público.
Estabilidad laboral.
Pago oportuno.
Horario flexible.
Trabajo desde casa.
Nivel de independencia y autonomía.
Principales motivaciones al interior de la empresa
El salario emocional es una estrategia para mantener comprometidos
y motivados a los trabajadores, conservar el talento humano y
generar estabilidad laboral
Para realizar un plan de beneficios se recomienda estudiar y tener presentes
factores de los trabajadores y su entorno que pueden influir en el logro de los
objetivos que se persiguen, como:
Género.
Características y cantidad de cada población.
Grado de escolaridad.
Región.
Área de trabajo.
Sector económico.
Intereses personales.
Prioridades relacionadas con salud, educación, recreación, culturales y sociales.
Identificar las necesidades
Definir los objetivos de las partes:
Identificar la disposición de los involucrados para la ejecución:
Establecer el presupuesto y su ejecución en el tiempo
Definir el plan y el cronograma para implementación y ejecución
Realizar Seguimiento y Control