Trabajo en equipo y el manejo de conflictos
E1 Estilo directivo (mucha dirección)
DIRECTIVO
“Yo decido”
E2 Estilo consultivo (mucho apoyo-mucha dirección)
CONSULTIVO “Hablemos yo decido”
E3 Estilo apoyador (mucho apoyo)
APOYADOR “Hablemos ambos decidimos”
E4 Estilo delegativo (poco apoyo-poca dirección)
DELEGATIVO “Tú Decides”
La cultura refleja sentido de pertenencia con la organización para lograr la consecución de los objetivos, por medio un buen servicio, calidad, innovación y los valores corporativos.
1. Todos los colaboradores Tengan objetivos en común.
2. Exista una contribución de todos los integrantes y distribución de actividades
3. En el logro de los objetivos se da una satisfacción común y personal
Aspecto normal de la interacción humana y lo aprovechan como una oportunidad para obtener nuevas ideas y fomentar la creatividad
El lider ayuda a gestionar el conflicto
Comunicacion franca y honesta, realizar el esfuerzo de conocer el punto de vista de los demas y planificacion de secciones de mediación y negociación de diferencias.