EL SISTEMA DE INCENTIVOS COMO HERRAMIENTA
Para que sirve?
Los incentivos en el trabajo genera motivación a los empleados a realizar su trabajo de una manera correcta y mas eficiente
Instalando un nuevo plan de incentivos.
A la hora de implementar incentivos primero se debe tener en cuenta que debe beneficiar a todos los empleados y al generar estos incentivos se espera mejor productividad
Efectos de los incentivos
Motivación a los empleados
Mayor eficiencia y porductividad
Genera buen ambiente entre los trabajdores
Competitividad entre los empleados
Eficiencia de la mano de obra y los incentivos
Para poder lograr un mejor desempeño laborar también es muy necesario que el ambiente sea el adecuado, que el trabajador se sienta cómodo para poder lograr un mejor desempeño a la hora de trabajar
Desechando planes de incentivos.
Generar incentivo es muy satisfactorio para los empleado, el problema es cuando se acostumbra a estos incentivos y empiezan a bajar el ritmo de trabajo por eso estos incentivos se deben de hacer no tan menudo
Tipos de incentivos
POSITIVOS: Premiar a los individuo con mejor desempeño laboral
NEGATIVOS: Multa o castigo a individuo con peor desempeño laboral
DIRECTOS: Proporcionar pagos adicionales a los niveles incrementales de producción
INDIRECTOS: Motivar a los empleados con premios reconocimientos u otro incentivo no monetario