ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

INFLUENCIA DE LAS TÉCNICAS MATEMÁTICAS APLICADAS A LA ADMINISTRACIÓN.

ELIYAHUM GOLDDRATT: INVENTARIO CERO

HERBERT SIMON: INVESTIGACIÓN OPERACIONES, TOMA DECISIONES.

RUSELL L. ACKOFF:CAPACIDAD, COMUNICACION,CONCIENCIA,CONSTANCIA, CREATIVIDAD.

WALTER A. SHEWHART: CONTROL ESTADÍSTICO,CICLO DE LA CALIDAD,GRÁFICO DE CONTROL,DEPARTAMENTOS DE MEDICIÓN DE LA CALIDAD.

BLAS PASCAL: TEORÍA DE LA PROBABILIDAD

FREDERICK TAYLOR: Padre de la Administración Científica.

Enfoque: Estudio Tiempo y Movimiento. (Con el propósito BUSCAR LA EFICIENCIA EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN.

APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO A LA ADMINISTRACIÓN

TIEMPO: FORD

INGENIERÍA HUMANA: GHAN Y GILBERT

FAYOL: FAYOLISMO

CONSTITUIDO POR PRINCIPIOS DIRECCIÓN, PROCESOS ADMINISTRATIVOS, PRODUCTIVOS, COMERCIALES Y FINANCIEROS.

PROCESOS: PREVISIÓN, ORGANIZACIÓN,DIRECCIÓN,COORDINACIÓN, CONTROL.

MARY PARKER: LAS ORGANIZACIONES Y SU DIRECCIÓN CONFLICTO PERMANENTE ESTÁN EN (CONFLICTO) PERMANENTE.

EL CONFLICTO: FUENTE DE INFORMACIÓN DE DIFERENTES VISIONES: COMO RESOLVER PROBLEMAS

DISCUTIR CONSTRUCTIVAMENTE

ELTON MAYO

WESTERN ELECTRIC

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

LEWIN

LIDERAZGO DEL ADMINISTRADOR

TEORÍA CAMPO DE LAS FUERZAS: (+)(-)

CONTINGENCIA

MODELOS

TAVISTOCK

INTEGRACIÓN DE EQUIPOS (FACTOR DETERMINANTE DE LA PRODUCTIVIDAD).

MARCH Y SIMON

TEORIA ORGANIZACION

ABARCA (6) ELEMENTOS:TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN,GRADO INTERACCIÓN,PERSONALIDAD DE LOS MIEMBROS, CONGRUENCIA DE METAS,TÉCNICA DE LAS DECISIONES,EFICIENCIA ACTUAL DEL SISTEMA.

GENERAL DE SISTEMAS

MODELOS

KAST Y ROSENZWESG

FACTORES AMBIENTALES: CULTURALES, TECNOLÓGICOS,EDUCACIONALES, POLÍTICOS, ECONÓMICOS, RECURSOS NATURALES

KATZ Y KAHN

SISTEMA ABIERTO: INSUMOS, RESULTADOS,ORGANIZACIÓN COMO PROCESO.

ESTRUCTURA JERÁRQUICA Y TOMA DECISIONES RACIONAL Y LEGAL

AMITAI ETZIONI

APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN:ORGANIZACIONES COERCITIVAS, UTILITARIAS, NORMATIVAS.

MAX WEBER

MODELO IDEAL BUROCRACIA

RENATE MAYNTZ

CON BASE DE LA AUTORIDAD Y TOMA DE DECISIONES

CHESTER BARNARD

SE BASO EN LA ESTRUCTURA SOCIAL

BURRHUS F. SKINNER

ESTUDIO CONDUCTA HUMANA, PADRE DEL CONDUCTISMO

AMBIENTE DE TRABAJO:PREMIOS Y CASTIGOS

REFUERZO (+)

REFUERZO (-)