RELACION LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO

Poder legislativo

Derecho laboral

Finales siglo XVIII

Movimiento obrero

Mejorar condiciones

Sociales, laborales y laborales

España

Ley estatuto trabajadores

Año 1980

Ultima modificación

2015

RELACION LABORAL

Trabajador - Empresario

RL (Relación laboral)

Se regula por el derecho laboral

Personal

Voluntaria

Por cuenta ajena

Retribuida

Dependiente

RLE (Relación laboral especial)

Se regula por su propia
normativa de carácter laboral

RL

TRLET (Texto refundido
ley estatuto de los trabajadores)

RNL (Relaciones no laborales )

Se regula por otras
normas no laborales

Estatuto básico del empleado publico

Derecho publico

DICTAN NORMA LABORAL

Fuentes materiales

Poder legislativo

Poder ejcutivo

Poder ejecutivo u órganos administrativos

colectivos

sociedad

Fuentes formales

Leyes

Normas con rango de ley

Reglamentos

Convenios colectivos

Usos y costumbres

APLICAN NORMA LABORAL

Principio de jerarquía normativa

Derecho comunitario

Constitución

Tratados internacionales

Ley orgánica, ley ordinaria

Reglamentos

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales

Principios propios derecho trabajo

Norma minima

Norma mas favorable

Irrenunciavilidad de derechos

Condicion mas beneficiosa

In dubio pro operario

VIGILA NORMA LABORAL

Administración laboral

ITSS
Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Vigilancia y exigencia de las normas legales

Asistencia técnica a empresas

Servicios de arbitraje en conflictos laborales

Govierno

Ministerio

Trabajo y Economía Social

Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

Trabajador

Derechos

Básicos de los trabajadores

Derivados de la relación de trabajo

Deberes

Empresario

Obligaciones y potestades

Direccion

Organizar el trabajo

Vigilancia y control

-Registros
-Videovigilancia
-control correo empresarial
-Verificación de salud
-Detective

Disciplinario

Faltas
leves, graves y muy graves

Sanciones prescriben

10, 20 y 60 días

JORNADA LABORAL

JORNADA LABORAL

Semanal

Continua

sin interrupción

Partida

se divide en 2 fracciones

Año

Regular

máximo 40 horas semanal

máximo 9h/día

12 horas descanso entre jornada

Descanso semanal 1,5 días ininterrumpidos

6 horas de trabajo 15 minutos de descanso

Irregular

Todas las semanas no se trabaja
el mismo numero de horas

no pude superar la media de
40h/semana por año

distribución de un 10%

total horas anual

Horario

horas concretas en que las personas
realiza su trabajo

Jornada

conjunto de horas realizada

Trabajo turno

En el mismo puesto de trabajo

en horarios diferentes

periodo de tiempo determinado

no puede hacer mas de 2 semanas
turno de noche

Trabajo nocturno

se realiza entre las 10pm y 6am

realiza al menos 3 horas en este horario

plus de nocturnidad

días de descanso

no puede realizar horas
extraordinarias

no lo pueden hacer menores de edad

Se pude reducir la jornada

Si, en casos especificos

guarda legal y cuidado de familiares

un menor de 12 años o persona
discapacitada

menor de 18 años con
enfermedad grave

reducción de 1/8 y 1/2 de la jornada

reducción proporcional de salario

para el cuidado del lactante

si ambos progenitores trabajan

hasta que el hijo cumpla 9 meses

reducir jornada diaria
en media hora

pude acumular horas para el
cuidado del lactante

preaviso

15 días de antelación

nacimientos prematuros y hospitalización
tras parto de hijos

El recién nacido debe ser
hospitalizado tras el parto

Ambos progenitores

pueden ausentarsen 1 hora diaria

permiso remunerado

pueden reducir su jornada
hasta 2 horas diarias

reducción proporcional al salario

victimas de violencia genero o terrorismo

reducir su jornada disminuyendo
proporcionalmente su salario

reordenar su tiempo de trabajajo

ERTE ETOP y fuerza mayor temporal

reducción de jornada

10% y 70%

el trabajador cobrara el desempleo

su duración es temporal

estará justificado

económica, técnicas, producción, etc.

no pude realizar horas extraordinarias

Es obligatorio realizar
horas extraordinarias

realizar de forma voluntaria

por parte del trabajador

por fuerza mayor

existe una causa importante

obligatoriamente

por el convenio colectivo o
en el contrato de trabajo

retribucion

económica

días de descanso

compensación 4 meses
siguientes a su realización

máximo 80h/año en jornada
de tiempo completo

no pude hacer horas
extraordinarias

menores de 18 años

horario nocturno

contrato a tiempo parcial

contrato formativo

trabajadores en ERTE

control de la jornada laboral

trabajadores

fichen entrada y salida de su jornada

empresa

registro diario de su trabajadores

no cumplirlo es una infracción

multa mínima 626€ a 1250€

multa media 1251€ a 3125€

multa máxima 3126€ a 6250€

protección de datos

durante 4 años

PERMISO RETRIBUIDO

permisos

avisar previamente y justificado

matrimonio

15 días naturales

carácter publico y personal

tiempo indispensable

traslado de domicilio

1 dia

funciones sindicales

depende del numero de trabajadores

preparación al parto

tiempo indespensable

desplazamiento personal

4 días por cada 3 meses

fallecimiento o enfermedad grave

2 días a 4 días si se desplaza

cuidado del lactante

1h/día de ausencia o reducir
la jornada media hora

calendario laboral

lugar visible en el lugar de trabajo

empresario establece el calendario

horario de trabajo

distribución días laborales

festivos

fiestas laborales

14 en total

2 son locales

2 de la comunidad autónoma

10 festivos

son retribuidos

vacaciones

mínimo 30 días naturales al año

trabajador

conocer las fechas 2 meses antes

descansos laborales

descansos semanales

descansos entre jornada

permisos retribuidos

fiestas laborales

vacaciones anuales

no son sustituibles por
compensación económica

no se pueden reducir por:

derecho de huelga

situación incapacidad laboral

sanción al trabajador

permiso por nacimiento

CONTRATO DE TRABAJO

elementos esenciales

consentimiento

acuerdo libre entre
trabajador
y empresario

objeto

trabajo realizado y salario percibido

causa

intercambio de trabajo por salario

quienes pueden firmar

trabajador

persona fisica

requisitos

mayor de edad

tener 16 o 17 años

emancipado
legalmente

autorización de
padres o tutores

vivir de forma independiente

consentimiento de sus
padres o tutores

menores 16 años

espectáculos públicos

autorización de la autoridad laboral

ciudadanos estracomunitarios

permiso de trabajo

cualquier persona

ciudadana de la unión europea

empresario/representante legal

persona física

persona juridica

comunidad de bienes

requisitos

mayor de edad

tener 16 o 17 años

emancipado

consentimiento de
padres o tutores

tener 16 o 17 años

a través de representantes legales

forma del contrato

forma

verbal

contrato

indefinido ordinario

duración determinada

tiempo completo menos de 4 semanas

escrita

superior a 4 semanas

contenido minimo

modalidad

-indefinido
-duración determinada
-formativos

identidad partes firmantes

-trabajador
-empresario

puesto de trabajo

-denominación trabajo
-grupo profesional

lugar trabajo

jornada laboral

-duración
-distribución

duración del contrato

-fecha comienzo
-fecha de terminación

periodo de prueba

salario

-fecha de pago
-importe

vacaciones

- 30 días naturales

convenio colectivo

clausulas adicionales

lugar y fecha de firma

periodo de prueba

duración

estatutos
trabajadores

técnicos titulados

6 meses

empresas

menos de 25
trabajadores

3 meses

mas de 25
trabajadores

2 meses

contratos

no superior
a 6 meses

1 mes

circunstancia
produccion

sustitución
persona
trabajdora

formación
alternancia

no periodo
prueba

formativo
practica
profesional

1 mes

por escrito

MODELOS CONTRATOS DE TRABAJO

Real decreto-ley 32/2021

contrato indefinido

no tienen fecha de finalización

fijo discontinuo

actividad laboral

forma intermitente
en el tiempo

realizar

trabajos

contrata o subcontrata

ETT

jornada

tiempo completo

tiempo parcial

reingreso
trabajador

llamamiento

contrato por
escrito

indefinido ordinario

duracion

tiempo indefinido

requisitos

no exige

no genera derechos

incentivos

bonificaciones

jornada

tiempo parcial

tiempo completo

contrato

verbal

escrito

contratos de duración
determinada

tienen fecha finalización

circunstancias producción

ocasionales e imprevisibles

para atender

circunstancias imprevistas

oscilaciones vacaciones
anuales

forma

verbal

inferior 4
semanas

escrita

superior 4
semanas

debe constar

precisión y claridad

duración

máximo 6
meses

prorrogar

una sola vez

agotar duración máxima

indemnización

12 días de salario
por año trabajado

jornada

tiempo completo

tiempo parcial

no se puede aplicar

actividades que se
repitan cada año

aumentos de producción

contrata

actividad ordinaria

ocasionales e predecibles

para atender

aumento de producción

prevista

duracion

delimitada

reducida

forma

verbal

inferior 4
semanas

escrita

superior 4
semanas

debe constar

precisión y claridad

duración

máximo 90 días

no podrá utilizarse de
forma continua

indemnizacion

12 días de salario por año trabajado

jornada

tiempo completo

tiempo parcial

no se puede aplicar

contratas

subcontratas

concesiones administrativas

sustitución persona trabajadora

para atender

sustituir a una persona

derecho reserva puesto
de trabajo

máximo 15 días
relación laboral

sustituido

sustituto

completar la jornada
reducida

cubrir temporalmente
puesto trabajo

forma

escrita

causa de sustitucion

duracion

trabajo a
desarrollar

duracion

máximo 3 meses

no se puede repetir

indemnizacion

no tiene

jornada

tiempo completo

tiempo parcial

relevo

para atender

completar la jornada
de un trabajador que
se jubila parcialmente

relevista

desempleado

inscrito oficina de empleo

concertado con la
empresa

contrato duración
determinada

relevado

jubila parcialmente

forma

escrito

modelo oficial

nombre

edad

circunstancias
profesionales

duración

indefinido

tiempo que dure la
jubilacion parcial

indemnización

12 días de salario por año trabajado

jornada

tiempo completo

tiempo parcial

duración de jornada

igual reducción de jornada

trabajador sustituido

horario relevista

completar el del trabajador
sustituido

trabajar en conjunto con el sustituido

extincion

cuando el sustituido

jubilación total

contratos formativos

alternancia con el trabajo

para atender

compatibilizar

actividad laboral

procesos formativos

forma

escrito

incluir

plan formativo

duracion

mínimo 3 meses

máximo 2 años

discapacitados

no tiene limite

exclusión social

no tiene limite

requisitos

periodo
prueba

no tiene

tiempo trabajo y
jornada laboral

tiempo completo

tiempo parcial

trabajo efectivo

primer año

máximo 65%

segundo año

máximo 85%

horas complemetarias

no puede realizar

no pueden hacer

trabajos

turno

nocturno

retribucion

convenio colectivo

grupo profesional

primer año

60%

segundo año

75%

no puede ser inferior

salario minimo

indemnización

no tiene

obtención practica profesional

para atender

obtención practica profesional

forma

escrito

incluir

plan formativo

contenido de practicas

duracion

mínimo 6 meses

máximo 1 año

requisitos

tener

titulo de formacion

limitaciones

no tiene limite de edad

un mismo trabajador

no pude suscribir esta modalidad

misma empresa

distinta empresa

periodo
prueba

máximo un mes

tiempo trabajo y
jornada laboral

tiempo completo

tiempo parcial

horas extraordinarias

no puede realizar

formación teórica

se establece reglamentariamente

retribución

convenio colectivo

grupo profesional

no puede ser inferior

salario mínimo

contrato a tiempo parcial

en realidad

no es contrato

es un tipo de
jornada

puede aplicarse

en cualquier modalidad de contrato

finalidad

tiempo parcial

forma

escrito

modelo ofacial establecido

numero horas

dia

semana

mes o año

duracion

temporal

indefinido

jornada

jornada diaria

continua

partida

horas extraordinarias

no pude realizar

horas complementarias pactadas

máximo 10 horas semanales

computo anual

trabajador

3 días de antelación se le
debe dar a conocer

horas complementarias voluntarias

si puede, solo en contratos

tiempo parcial por tiempo indefinido

ETT

empresa de trabajo temporal

contrata personas y las
sede a otra empresa

trabajador

firma contrato

ETT

puesta disposición

empresa usuaria

modalidades contrato

indefinido

fijo discontinuo

contrato temporal

forma

escrito

salario

mismo salario

trabajador empresa
usuaria

realizando misma actividad

convenio aplicable

convenio colectivo

empresa usuaria

responsabilidades ETT

abonar salario

cotizar seguridad social

aplicar sanciones diciplinarias

trabajador

indemnización

12 días de salario por año trabajado

destinar

1% masa salarial

formación del trabajador

responsabilidades empresa
usuaria

informar al trabajador

riesgos

medidas
prevención

protección

tiene el poder de

dirección

organización

responder con el trabajador
por extinción de contrato

salarial

seguridad social

indemnización

limitaciones

celebrar contratos
peligrosos

excepto cuan existan

radiaciones

agentes biologicos

agentes canserigenos

tóxicos

para la preproducción

no se puede contratar personas

sustituir

trabajadores en huelga

cederlas a otra ETT

no se podrá realizar contratos

para cargos administrativos

UNIDAD 2

UNIDAD 1

extinción de contrato

6 horas semanales durante
el periodo de preaviso

MODIFICACION, SUSPENCION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

QUE CAMBIO PUEDE PRODUCCIRSE EN LAS CONDICIONES DEL CONTRATO

Movilidad laboral

movilidad funcional

condiciones

trabajador debe tener

titulación para las nuevas funciones

respetar la dignidad

trabajador

dentro grupo profesional

trabajador realiza

tareas diferentes a su grupo profesional

decisión de la empresa

cobra el mismo sueldo

fuera grupo profesional

ascendente

realiza funciones

superior a su grado profesional

cobra el salario

según las nuevas funciones

reclamar el ascenso

cuando haya realizado estas funciones

periodo de

6 meses en un periodo de 1 año

8 meses en un periodo de 2 años

según convenio colectivo

descendente

realiza funciones

inferiores a su grado profesional

cobrar el mismo sueldo que
estaba recibiendo

se podrá realizar cuando haya

razones

tecnicas

produccion

organizativas

empresa debe comunicar

representantes de los trabjadores

movilidad geográfica

cuando el trabajador debe

prestar sus servicios en un
lugar distinto que figura

contrato de trabajao

la empresa debe

justificar las razones

economicas

tecnicas

organizativas

producción

traslado

definicion

implica cambio de residencia

definitivo

cuando

excede 12 meses

periodo de 3 años

procedimiento

individual

30 días

comunicárselo al trabajador

representantes legales

colectivo

15 días comunicarlo

representantes de los trabajadores

efectos

trabajador

aceptarlo

compensación por los gastos

extinguir
contrato

indemnización de 20 días de salario
por año trabajado

máximo 12 mensualidades

trasladarse y llevarlo a un juzgado

plazo

20 días desde su comunicación

no esta de acuerdo

desplazamiento

definicion

desplazamiento temporal

procedimiento

cuando el desplazamiento

superior

3 meses

5 días comunicárselo

trabajador

compensación

gastos de viaje

dietas

permiso

4 días laborales

por cada 3 meses de desplazamiento

efectos

aceptarlo

cobrar compensación

desplazarse llevarlo juzgado

no esta de acuerdo

Modificación sustancial

definicion

cambios importantes en el contrato de trabajo

realizados por la empresa

debe existir razones probadas

económicas

tecnicas

organizativas

producción

cuando afecta

jornada de trabajo

horario y distribución del tiempo

régimen de trabajo a turno

clausulas incluidas en el contrato

sistema de remuneración

sistema de trabajo

cambio de funciones

puede ser

individual

15 días de aviso anticipado

representante legal

colectiva

15 días de aviso anticipado

representante de los trabajadores

EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO

relación laboral entre
empresario y trabajador

se termina

causas

Por acuerdo entre la empresa y el trabajador

mutuo acuerdo entre las partes

trabajador no tiene derecho

indenizacion

seguridad social

causas establecidas
válidamente en el contrato

trabajador

tiene derecho

seguridad social

no tiene derecho

indenizacion

por finalización del tiempo
convenido en el contrato

contratos

temporales

inicio y fin

duración determinada

dura mas de un año

se debera notificar la terminacion

minimo 15 dias de antelacion

si la empresa no cumple

debe indenizar al trabajador

15 dias de salario

Por voluntad del trabajador

dimision del trabajador

cuando el trabajador lo desee

debe de notifica a la empresa

con antelacion

no sera valido

cuando

el proceso se haya echo bajo
intimidación empresarial

trabajador

no tien derecho

indenizacion

seguridad social

abandono del trabajador

trabajador

no avisa previamente a la empresa

no tien derecho

indenizacion

seguridad social

empresa

puede solicitar

indemnización por los
daños y perjuicios al trabajador

imcumplimiento grave de la empresa

imcumplimientos

modificacion sustancia del contrato

perjudica la dignidad del trabajador

falta de pago o retraso
salarial continuo

minimo

3 mensualidades

insultos, amenazas, acoso, etc.

por parte de la empresa

victima de violencia de genero

trabjador

tiene derecho

seguridad social

no tiene derecho

indenizacion

Por otras causa

causas ajena a la voluntad

de la empresa o trabajador

causas

incapasidad del trabajador

incapacidad permanente (IP)

IP total

la empresa puede
extinguir le contrato

trabajador

puede cobrar la pensión por IP

cuando es IP total

puede cobrar y elegir cual
quiere cobrar primero

pension por IP

seguridad social

muerte del trabajador

salarios no cobrados

se entrega a los herederos

sus familiares pueden cobrar

distintas pensiones

viudedad

orfandad

auxilio
defuncion

etc

si es muerte natural

la empresa

paga a los herederos

indenizacion

15 dias de salario

jubilacion del trabjador

trabajador

alcanza edad mínima de jubilarse

puede solicitarla y cobrar directamente la pencion

el contrato se extingue

muerte, incapacidad o jubilación del
propietario de la empresa

trabajador

tiene derecho

indenizacion

30 dias de salario por año trabajado

seguridad social

el contrato se extingue

si la empresa no continua con la
actividad empresarial

fuerza mayor

si se produce un suceso imprevisto

que imposibilite la actividad laboral

trabajador

tiene derecho

indenizacion

20 dias de salario por año trabajado

maximo 12 mensualidades

seguridad social

Por voluntad de la empresa

se conoce como

despido

despido

diciplinario

se da por incumplimiento grave
por parte del trabajador

causas

faltas de asistencia y puntualidad

repetidas e injustificadas

indiciplina o desobediencia

ofensas verbales o fisicas

transgresión de la buena
fe contractual

disminucion continua y voluntaria

en el rendimiento productivo

embriaguez habitual

acoso por razon de origen o etnico

despido se comunica por escrito

carta de despido

donde se identifica

hechos que lo motiva

la fecha

lugar de los hechos

el dia a partir del cual
tendra efecto

por causas objetivas

se da por causas recogidas

estatuto de los trabajadores

causas

ineptitud del trabajador

sobrevenida después del periodo de prueba

falta de adaptacion

modificaciones técnicas en el puesto de trabajo

trabajador

no se adapta a las nuevas condiciones

recibe la formación necesaria

empresa

2 meses mínimos después puede extinguir el contrato

amortizacion de puestos

existen causas

economicas

organizativas

tecnicas

produccion

numero inferior al exigido para
el despido colectivo

insuficiencia de asignación presupuestaria

ejecución de planes y programas públicos

se debe comunicar por escrito

carta de despido

15 días de antelación

donde se identifica

hechos que lo motiva

la fecha

lugar de los hechos

el dia a partir del cual
tendra efecto

empresa

debe poner a disposición del trabajador

indenizacion

20 dias de salario por año trabajado

maximo 12 mensualidades

permiso retribuido

6 horas semanales

durante el periodo de preaviso

colectivo

cuando afecta a un numero importante
en la empresa

causas

economica

tecnicas

organizativas

producción

en un periodo de 90 dias es afectado

10 trabajadores de 100 trabajadores

10% de la plantilla de la empresa

de entre 100 y 300 trabajadores

30 trabajadores en empresas de mas
de 300 trabajadores

toda la plantilla siempre que los afectados

sean mas de 5 trabajadores

SUSPENCION CONTRATO DE TRABAJO

trabajador deja su trabajado temporalmente

causas recogidas

estatuto de los trabajadores

trabajador

no cobra salario de la empresa

retribución seguridad social

algunos casos

causas

por mutuo acuerdo

según lo pactado

incapacidad temporal

duracion

hasta que le den de alta por curación

retribucion

seguridad social

ejercicio de cargo
publico

duracion

hasta que sece el cargo

incorporación a la empresa

30 días terminado el cargo

riesgo durante el
embarazo

duracion

produzca el parto

el menor cumpla 9 meses

retribucion

seguridad social

privación de libertad mientras
no sea condenado

duración

hasta la sentencia condenatoria

por razones diciplinarias

duracion

estipulado en el convenio
colectivo

ERTE ETOP y ERTE

objetivo

ayudar a la empresa

con el fin

proteger al trabajador

modalidad

cíclica

causa

caída transitoria de
la empresa

duración

máximo un año

incentivara

formación de los
trabajadores

sectorial

causa

cuando en el sector

se aprecien cambio permanentes

recualificación

transición profesional

duración

inicial

máximo un año

2 prorrogas

6 mese cada una

retribución

seguridad social

derecho a huelga

duración

hasta que termina huelga

retribución

no tiene

cierre legal de la empresa

no cobra salario

durante la suspensión

victima de violencia de
genero

duracion

6 meses

prorrogable

periodo de 3 meses

maximo

18 meses

si el juez lo dicta

por nacimiento y
cuidado menor

duracion

16 semanas

obligatoria

6 semanas

ininterrumpida y jornada
completa

voluntaria

10 semanas

retribucion

seguridad social

notificacion a la empresa

15 dias de antelacion

por adopción menores de 6 años
o mayores pero con discapacidad

duracion

16 semanas

obligatoria

6 semanas

ininterrumpida y jornada
completa

solución judicial de adopción

voluntaria

10 semanas

jornada completa o parcial

dentro los 12 meses
siguientes a la solución

retribucion

seguridad social

notificacion a la empresa

15 dias de antelacion

Excedencia

suspencion del trabajo

iniciativa del trabajador

no cobra salario

modalidades

voluntaria

motivo

necesidad trabajador

requisitos

mínimo un año de antigüedad
en la empresa

duracion

minimo

4 meses

maximo

5 años

efectos

no

computa antigüedad

se reserva el puesto

forzosa

motivo

designacion o eleccion

cargo publico

funciones sindicales

ambito

provincial

superior

Subtopic

duracion

hasta que termine

cargo publico

sindical

efectos

si

computa antigüedad

se reserva el puesto

reingreso

mes siguiente

terminado el cargo publico

cuidado de hijo

motivo

cuidado del hijo

biologico

adopcion

duracion

3 años maximo

efectos

si

computa antigüedad

y

cursos de formacion

se reserva el puesto

durante un año

si es miembro de familia numerosa

15 - 18 meses

cuidado familiares

motivo

segundo grado de
consanguinidad o afinidad

por razones de

edad

accidente

enfermedad

discapacidad

no puede valerse
por si mismo

no desempeñe

actividad retribuida

duracion

maximo

2 años

efectos

si

computa antigüedad

y

cursos de formacion

se reserva el puesto

durante un año

si es miembro de familia numerosa

15 - 18 meses

QUE SE PUEDE HACER ANTE UN DESPIDO

trabajador

aceptarlo

negarse

en un plazo de 20 dias

presentar una demanda

en el juzgado social

procedimiento

presentar una papeleta de conciliación ante SMAC

acudir acto de conciliacion

presentación demanda ante
juzgado social

conciliacion judicial

celebracion jucio oral

juez dicta sentencia y notificara
las partes

Despido procedente

queda demostrada la causa alegada
por la empresa

y cumple con todos los requisitos

despido disciplinario procedente

trabajador

no tiene derecho

indenizacion

tiene derecho

seguridad social

despido objetivo procedente

trabajador

tiene derecho

seguridad social

indenizacion

20 dias de salario por año trabajado

maximo 12 mensualidades

Despido improcedente

no queda demostrada la causa alegada
por la empresa

y no cumple con todos los requisitos

opciones para la empresa

readmitir al trabajador

abonándole los salarios que duro el proceso en el juzgado

prescindir del trabajador

y abonarle una indemnización

33 días de salario por año trabajado

máximo 24 mensualidades

Despido nulo

sera nulo cualquier despido que se base

discriminación prohibida

en la constitució o la ley

vulnerado de derechos fundamentales

libertades publicas

opciones para la empresa

readmitir inmediatamente a los trabajadores

abonándole los salarios que duro el proceso en el juzgado

si el despido se realizo por causa objetiva

el trabajador

debe devolver

la indemnización que le dieron junto con la carta de despido

CUANDO SE TIEN QUE DAR UN FINIQUITO

cuando la empresa comunica la extinción del contrato

debe de entregar al trabajador

propuesta de liquidación

de los conceptos e importes

que se le deben hasta la fecha de extinción del contrato

dada la importancia del finiquito

el trabajador puede solicitar

la presencia del representante de los trabajadores

cuando el trabajador va a firmar

debe tener en cuenta

que la fecha del documento es correcta

si esta en duda o quiere presentar una reclamacion

lo mejor es firmar el finiquito y añadir las expresiones

para dejar la posibilidad de una posible reclamación a la empresa

UNIDAD 3

EL SALARIO

QUE ES EL SALARIO

TIPOS DE SALARIO

según medio de pago

salario en dinero

efectivo

inferior a 2500

transferencia

bancaria

salario en especie

retribuciones

bienes

servicios

no puede superar el 30%

del total del salario

según el método de calculo utilizado

salario por unidad de tiempo

depende de la duración del trabajo

salario por unidad de obra

en función de la cantidad de trabajo realizado

salario mixo

depende del tiempo de duración
y el trabajo realizado

QUE ELEMENTOS COMPONENEN EL SALARIO

estructura salarial

percepciones salariales

salario base

retribución establecida por el
convenio colectivo

para un grupo profesional

retribuida por dia natural

no puede ser inferior al SMI
a tiempo completo

complementos salariales

cantidades que no forman parte
del SM base

personales

condiciones personales del
trabajador

conocimientos, cualidades,
nivel de formación, etc

del puesto de trabajo

características especiales del trabajo

nocturnidad

toxicidad-peligro

turnicidad

responsabilidad

por cantidad o calidad
del trabajo

mejorar los resultados obtenidos
en el trabajo

asistencia y puntualidad

incentivos y primas

rendimiento superior al normal

comiciones

beneficios generados por el trabajador

horas
extraordinarias

horas realizadas fuera de la jornada
ordinaria de trabajo

de vencimiento superior
al mes

percepciones de carácter periódico
que se devengan dia a dia

pagas extraordinarias

2 pagas extraordinarias
al año

navidad

por acuerdo

participación en baneficios

se considera paga extraordinaria

cantidad fija

generalmente en marzo

en especie

retribuciones distintas al dinero

vivienda que pone a su disposición la empresa

uso de vehiculos

viajes de turismo

prestaciones

becas de estudio

aportaciones a planes de pensiones

prestamos con tipo de interés
inferiores al mercado

percepciones no salariales

gastos derivados de la realización
del trabajo abonados por la empresa

quebranto de moneda

posibles desajustes economicos

prendas de trabajo y
desgaste de herramientas

compesar la adquisición de herramientas
compradas por el trabajador

gastos de locomocion

gastos realizados por la persona

en desplazamientos necesarios
por le trabajo

dietas de viaje

compensar los gastos que tiene el trabajador
en el desplazamiento por motivo de trabajo

plus de distancia

cuantías que percibe la persona
por desplazamientos del centro al domicilio

cuando estos se encuentran en localidades
distintos

plus de transporte

cuantías que percibe la persona
por desplazamientos del centro al domicilio

cuando estos se encuentra
en la misma localidad

indemnización por traslado

gastos ocasionados al trabajador
y su familia por el traslado

población distinta a su residencia

indemnización por despido

recibe la persona como consecuencia
de su despido

indemnización por finalización
de contrato temporal

indemnización de 12 días de salario por año

PAGO DEL SALARIO

el pago deberá realizarse

puntualmente

lugar convenido

documentarse

mediante un recibo individual

denominado nomina o
recibo de salario

el abono del salario

no debe de exceder de un mes

los retrasos del salario dan derecho

recibir interés del 10% anual sobre
las cantidades adeudadas

el trabajador puede solicitar anticipos

COMO ES UNA NOMINA

documento de pago

donde la empresa refleja

las percepciones
que recibe el trabajador

las deducciones que se deben aplicar

estructura de la nomina

encabezamiento

se encuentra en la parte
superior de la nomina

incluir datos de identificacion

empresa

trabajador

periodo de liquidacion

indica las fecha de inicio y final

del periodo de tiempo que la empresa

liquida al trabajador

devengos

suma total de la cantidades que
percibe el trabajador

deducciones

cantidades que la empresa resta
de la nomina del trabajador

para ingresarlas

seguridad social

hacienda

componentes

aportación del trabajador a SS

conceptos

por contingencias comunes

enfermedad común,
accidente no laboral, etc.

prestación por desempleo

en caso de que pierda el trabajo

formación profesional

recibir formación y actualización profesional

horas extraordinarias

IRPF

impuesto de renta de persona física

la empresa descuenta esta cuota

y la ingresa a la hacienda publica

anticipos

valor productos recibidos
en especie

otras deducciones

incluir las deducciones de las cuotas sindicales

bases de cotizaccion

al final de la nomina en el lugar indicado

deben consignar las cuantías de las diferentes bases de cotización a la SS

IRPF

titulo informativo

lo que debe pagar la empresa por
cada trabajador a la SS

calculo de las bases de cotización a la SS

contingencias comunes BCCC

es la suma de los conceptos

percepciones salariales

percepciones no salariales
que coticen

gastos de locomoción

con factura

gasto total

sin justificacion

0,19 €/Km

dietas

gasto estancia

importe justificado

gasto manutencion

con pernocta

53, 34 €/dia

sin pernocta

26,67 €/dia

plus de transporte y distancia

importe total

quebranto de moneda

importe total

indenizaciones por muerte,
traslado, suspension

cantidad máxima en el convenio

indemnizaciones por despido

cantidad máxima estatuto trabajadores

prorrata de las pagas
extraordinarias

remuneración mensual

#pagas extras * importe pagas extras
________________________________
12 meses

remuneración diaria

#pagas extras * importe pagas extras
________________________________
365 dias

contingencias profesionales BCCP

es la suma de los conceptos

BCCC

horas extraordinarias

la BCCP no puede ser mayo ni
inferior al tope establecido

tope minimo

1260 €

tope maximo

4495,50 €

horas extraordinarias BCHE

es el importe cobrado en
este concepto

calculo de las aportaciones del trabajador a la SS

cuota que los trabajadores deben
aportar mensualmente a la SS

es la multiplicación de los conceptos

base de cotización
BCCC o BCCP

tipo de cotización
del trabajador %

BCCC + MEI

4,80%

horas extraordinarias

fuerza mayor

2,00%

resto

4,70%

desempleo

tipo general

1,55%

duración determinada
tiempo completo

1,60%

duración determinada
tiempo parcial

1,60%

formacion profesional

0,10%

retenciones a cuenta del IRPF

es la multiplicación de los conceptos

base de retención IRPF

tipo de retención por IRPF %

cuotas que ha de pagar la empresa a la SS

aportaciones que la empresa debe
realizar a la SS por cada trabajador

conceptos

contingencias comunes

desempleo

FOGASA

formacion profesional

horas extraordinarias
del trabajador

AT accidente del trabajo
EP enfermedad profesional

QUE TIPO DE PRESTACIONES SE RECIBEN DE SS

Asistencia sanitaria

la asistencia sanitaria

carácter universal

nacionalidad española

extranjeros

residentes sin nacionalidad española

incapacidad temporal (IT)

La recibe un trabajador

tiempo que este de baja

accidente o enfermedad
laboral

esta de alta

seguridad social

enfermedad comun

debe tener cotizados

180 días dentro de los 5 años
inmediatamente anteriores a la baja

Duración máxima

12 meses prorrogables en 6 meses

calcular

incapacidad temporal

base reguladora

enfermedad común o
accidente no laboral

BR= BCCC / # días cotizados

prestacion

1 - 3 dia

no cobra

4 - 20 dias

60% de BR

>21 dias

75% BR

enfermedad profesional o
accidente laboral

BR= BCCP, sin HE /# dias cotizados

cobra el 75% al dia siguiente de la baja

incapacidad permanente (IP)

parcial

disminución del 33% del rendimiento

indenizacion

un solo pago de 24
mensualidades de la BR

total

inhabilidad para realizar
tareas fundamentales

pero puede realizar otras tareas

pension vitalicia

55% de la BR y pude incrementarse
un 20% en personas mayores de 55 años

absoluta

inhabilidad para toda profesion

pension

el 100% de la BR

gran validez

existe perdidas anatómicas
y funcionales graves

pencion vitalicia

100% de la BR, que se puede
incrementar un 30 - 50% según la gravedad

jubilacion

edad legal de jubilacion

66 años y 6 meses

para aceder

minimo 15 años coizados

muerte y supervivencia

pensión de viudedad

es de carácter vitalicio

la recibe quien tenia vínculos
matrimoniales o pareja de echo

pensión de orfandad

los beneficiarios los hijos del fallecido o hijos aportados al matrimnio

prestación por nacimiento y
cuidado del menor

se aplica la BCCC tomando como
referencia la fecha de inicio

cuantia

un subsicio del el 100%e la BR correspondiente

beenficiarios

trabajadores por cuneta propia o
ajena que este de alta en SS

requisitos

edad

<21 años en la fecha de nacimiento

periodo mínimo de cotización

no exige

21 y 26 años en la fecha de nacimiento o acogida

periodo minimo de cotizacion

90 dias cotizados en los 7 años anteriores

mas de 26 años en la fecha de nacimiento o acogida

periodo minimo de cotizacion

180 dias en los 7 años anteriores

COMO SE ACCEDE A LA PRESTACION POR DESEMPLEO

es de nivel económico retributivo

recibe trabajdores

situación legal de desempleo

buscando activamente empleo

suscriba un compromiso de actividad

demandante de empleo

tenga cotizados 360 dias en
los 6 años anteriores

base reguladora

BR= suma de BCCP 180 ultimo dias sin HE /180

cuantia

70% de la BR 180 dias primeros

60% de la BR a partir del 181 dia

limitaciones

maximo

si no tiene hijos

1225 €/mes

si tiene un hijo

1400€/mes

si tiene mas de un hijo

1575€/mes

minimo

si no tien hijos

560€/mes

si tiene hijos

749€/mes

duracion

360-539 dias cotizados

120 dias de prestacion

540-719 dias cotizados

180 dias de prestacion

720-899 dias cotizados

240 dias de prestacion

900-1079 dias cotizados

300 dias de prestacion

1080-1259 dias cotizados

360 dias de prestacion

1260-1439 dias cotizados

420 dias de prestacion

1440-1619 dias cotizados

480 dias de prestacion

1620-1799 dias cotizados

540 dias de prestacion

1800-1979 dias cotizados

600 dias de prestacion

1980-2159 dias cotizados

660 dias de prestacion

>2160 dias cotizados

720 dias de prestacion

subcidio por desempleo

prestacion de nivel asistencial

conceden

demandantes de empleo

no hayan rechasado oferta de trabajo

rentabilidad mensual no supere el 70% SMI

requisitos

estar desempleado

no tener derecho a la prestacion
contributiva por desemleo

estar inscrito como demandante de empleo

cuantia

el 80% del IPREM

duracion

6 meses prorrogables hasta un máximo de 18 meses

UNIDAD 4

LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL TRABAJO EN EQUIPO Y LOS CONFLICTOS LABORALES

COMO EJERCEN LOS TRABAJADORES SU DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA

Representación de los trabajadores

representación colectiva sindical

sección sindical

delegados sindicales

ley orgánica de librtad sindical

derechos

fundar sindicatos

afiliarse o no a un sindicato

elegir a sus representantes

ejercer actividad sindical

quien puede afiliarse

trabajadores por cuenta ajena

trabajadores por cuenta propia

trabajadores en paro

trabajadores que no ejerzan por incapacidad o jubilación

trabajadores de la administracion publica

quien no puede afiliarse

Miembros de la fuerza armada

Jueces, magistrados y fiscales activos

Los miembros de fuerzas de seguridad del estado no militares

secciones sindicales

pueden elegir delegados sindicales

dentro de la empresa

siempre y cuando la empresa tenga mas de 250 trabajadores

representación colectiva unitaria

delegados de personal

empresas con menos de 50 trabajadores

de 6 - 30 trabajadores un delegado de personal

de 31 - 49 trabajadores tres delegados de personal

comité de empresa

empresas con mas de 50 trabajadores

de 50 - 100 trabajadores 5 miembros en el comité

de 101 - 250 trabajadores 9 miembros en el comité

de 251 - 500 trabajadores 13 miembros en el comité

de 501 - 750 trabajadores 17 miembros en el comité

de 751 - 1000 trabajadores 21 miembros en el comité

mas de 10001 trabajador máximo 75 miembros en el comité

duracion del mandato

4 años y se puede prorrogar si no hay elecciones

derecho de participación

complementa

derecho de reunión

convocatoria

se comunicara

48 horas de antelación

PARTICIPAN LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

convenio colectivo

documento escrito que recoge

los acuerdos alcanzados entre los
trabajadores y la empresa

regula

condiciones de trabajo

salario

tiempo de trabajo

régimen disciplinario

contenido minimo

partes negociadoras

ambito de aplicacion

personal

trabajadores a los que se destina

funcional

sector de actividad económica

territorial

espacio geográfico donde se aplica

temporal

determina el tiempo de vigencia del convenio

denuncia del convenio

comicion paritaria

métodos para solucionar discrepancias

EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA FORMA ACTIVA DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

equipos de trabajo

trabaja para lograr un objetivo comun

caracteristicas

la responsabilidad compartida

liderazgo compartidoi

trabaja conjuntamente

conflictos se resuelven de manera
consentuada

reparto segun las habilidades

ventajas

mayor productividad

mayor comunicacion

mayor compromiso

majora la creatividad

mejora la resolucion
de problemas

enrequesimiento de equipo

mejora el clima laboral

clasificacion

equipos funcionaes

son permanentes

grupos de tarea

son temporales

se forma por la ocacion necessaria

caracteristicas

SMART

pensamiento positivo

medios humano y tecnicos suficientes

comunicacion abierta

flexibilidad

normas de funcionamiento

lider capaz

colaboracion constante

reconocimiento

evaluacion periodica

tecnicas de comunicacion

escucha activa

asertividad

eliminar barreras en la comunicacion

inteligencia emocional

empatizar

integrantes

moderador

dirige y coordina

colaborador

respalda la labor del equipo

creativo

innova y propone ideas

relacionista

cuida de que exista armonia

evaluador

es el critico

grupos de trabajo

trabaja para conseguir objetivos individuales

la responsabilidad es individual

trabajan individualmente

existe un lider fuerte

reparto por igual para todos

los conflictos se resuelven de
manera impuesta

COMO SE PRODUCEN LOS CONFLICTOS EN LA EMPRESA

causas

diferencias de objetivos

fechas topes

rivalidad

falta de coordonacion

recursos insuficientes

falta de comunicacion

diferencias en la interpretación
de la información

reparto desigual

incapasidad para llegar acuerdos

liderazgo poco eficaz

clasificación

grado de apreciacion

latente

el conflicto esta oculto pero se percibe

manifiesto

el conflicto se muestra

efectos sobre la organizacion

funcional

positivo para el rendimiento
de la organizacion

disfuncional

perjudica a la organizacion

juridico

individual

desacuerdo por los derechos individuales

colectivo

desacuerdo por los derechos colectivos

recursos utilizados

pacificos

se utilizan medios no violentos de resolucion

agresivos

utilizan medios violentos de resolucion

conflicto colectivo

estan legitimados para iniciarlos los representantes de los trabajadores

se utilizan medidas de presion

huelga

se reconoce de forma individual pero
de ejerce de forma colectiva

clasificacion

ilegal

se produce un daño grave e intencionado

politicas

motivos politicos

solidaridad o apoyo

salvo que afecte al interés profesional

novatorias

tiene como objetivo alterar lo pactado
en el convenio colectivo

ocupacion de lugares de trabajo

un ingreso ilegal a los locales

abusiva

provocan una descoordinación en al producción

rotatoria

se producen sucesivamente en
diferentes departamentos

celo

los trabajadores cumplen sus funciones
de manera minuciosa

tapon

realizan trabajadores de sectores estratégicos
lo cual provocan que otros sectores paren

consecuencias

no cobran el salario

se suspende la obligación de cotizar a la SS

no tiene derecho a prestación económica

la empresa no puede sansionar

los dias de huelga no se pueden descontar
de las vacaciones

debe respetarse la libertad del trabajador

cuando la huelga es ilegal

puede llevar sanciones hasta el despido

procedimiento para el inicio de la huelga

declaración de la huelga

pueden acordarla

representantes trabajadores

los sindicatos en ese ambito

25% de la plantilla de los trabajadores

comunicación por escrito

se comunica a las empresa y a la autoridad laboral

5 días naturales de antelación y 10 días naturales si se trata de servicios públicos

constitución del comité huelga

representa a los trabajadores en huelga

esta conformado por 12 trabajadores como maximo

su función es encontrar acuerdos y garantías

cierre patronal

es el cierre temporal de la empresa por decisión unilateral de la empresa

causas

peligro de violencia para las personas

ocupación ilegal del centro

irregularidades que impidan gravemente el proceso de producción

DE QUE MODOS SE PUDEN RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES

negociacion

dialogo entre las partes

negociacion por posiciones

convencer a la otra parte de su posicion

Subtópico

tipos

competitiva

yo gano y tu pierdes

colaborativa

yo gano y tu ganas

acomodativa

yo pierdo y tu ganas

fases

preparatoria

se planifica la negosiacion

estrategias

tacticas

tanteo

comienzan los contactos entre las personas

prestación de soluciones

comienzan a ceder las partes acortando distancias

acuerdo y cierre

se puede dar

se ha llegado aun acuerdo

no se ha llegado a un acuerdo

ha finalizado el tiempo de negociacion

conciliacion

tienden llegar a un acuerdo

se reliza frente

SMAC

mediacion

las partes nombran un mediador para
ofrecer propuestas de acuerdo razonables

arbitraje

las partes designan una tercera persona
imparcial y se somete a lo que este propongan

UNIDAD 5

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Esta relacionada la salud con el trabajo

trabajo ejerce una influencia

positiva

contribuye al bienestar físico, psíquico y social

negativa

aparición de riesgos que causan daños a la salud

la OMS define la salud

salud

bienestar psíquico

equilibrio emocional

bienestar fisico

integridad corporal

bienestar social

relaciones sociales

conceptos fundamentales de prevencion

condiciones de trabajo

condiciones de seguridad

condiciones medio ambientales

condiciones ergonomicas

condiciones psicosociales

riesgo laboral

posibilidad de sufrir un determinado daño

por las condiciones que realiza su trabajo

daño laboral

son las enfermedades, lesiones o patologías

en consecuencia de su actividad laboral

que tipos de daños profesionales existen

patologías especificas

tienen una relacion directa entre el daño
y la actividad laboral

accidente de trabajo

definicion legal

considera toda lección corporal

definición tecnica

suceso imprevisto que origina una lesion

causas

factor humanno

imprudencias, descuidos, ignorancia, etc

factor tecnico

defectos en instalaciones, maquinas, procedimientos, etc

también se consideran

sufridos en el desempeño cargo sindical

accidentes in itineri al ir o volver del trabajo

realizar tareas distintas del grupo profesional

durante el desplazamiento

consecuencias derivadas de un AT

imprudencias profesionales

lesiones durante el tiempo y lugar de trabajo

enfermedad profesional

definición legal

se considera cuando cumple

que sea una enfermedad recogida

listado del Real Decreto 1299/2006

que este provocada

accion de elementos o sustancias

indicadas en el Real Decreto

que se contraiga por realizar actividades

mencionadas en el Real Decreto

definición tecnica

deterioro lento o paulatino de la salud del
trabajador

cuadro EP

causas por agentes quimicos

trabajar con plomo

causadas por agentes fisicos

trabajados con aparatos vibran

causadas por agentes biologicos

personal sanitario

causadas por inhalacion de agentes

trabajos en la mina

enfermedades de la piel

trabajar con tintes

causadas por agentes carcinogenicos

trabajar con amianto

diferencias

AT

surge de forma subita

es un suceso inesperado

no es prevesible

EP

es un proceso lento y progresivo

es un proceso esperado

es previcible

patologías inespecíficas

estan relacionadas con el trabajo, pero su aparición esta asociada a factores o laborales

fatiga profesional

agotamiento de la persona

fisico

mental

insatisfacción laboral

cuando las expectativas en cuanto a la compensación

se ven mermadas o no compensadas

estres

cuando la demanda del trabajo superan

las capacidades del trabajador

envejecimiento prematuro

cuando se requiere un gran esfuerzo físico

mobbing o acoso laboral

se ejerce una violencia psicológica

síndrome de burnount o del quemado

es un estrés laboral que mantienen un trato constante y directo con el publico

pueden evitarsen los daños profesionales

adoptando medidas preventivas y de proteccion

principios básicos de prevención

evitar los riesgos

evaluar los riesgos que no se pueden evitar

combatir los riesgos en su origen

adaptar el trabajo a los metodos de trabajo y de produccion

tener en cuenta la evolucion de la tecnica

planificar la prevencion

adoptar medicas que anteponaga la proeccion colectiva que la individual

dar las debidas instruciones a los trabajadores

tecnicas de prevencion

seguridad en el trabajo

daño laboral del que se ocupa

accidente de trabajo

higiene industrial

daño laboral del que se ocupa

enfermedad profesional

ergonomia

daño laboral del que se ocupa

carga fisica y mental

psicologia

daño laboral del que se ocupa

insatisfacción, estrés, mobbig

medicina del trabajo

daño laboral del que se ocupa

perdida de salud

medidas de proteccion

colectivas

varios trabajadores expuestos al mismo riesgo

barandillas

redes de seguridad

resguardos

ventilacion

señalizacion

viseras

interruptor diferencial

individual

protegen ha una sola persona

protectores de cabeza

protectores de manos y brazos

protectores de oido

protectores de pies y piernas

protectores de los ojos y la cara

protectores del tronco y abdomen

protector de las vías respiratorias

protección total del cuerpo

EPI

normas de seleccion

ser adecuado al riesgo

determinar los puestos de trabajo que lo necesiten

proteccion eficaz frente al riesgo

su uso es individual

seguir instrucciones del fabricante

medio de protección complementario

no se consideran EPI

ropa de trabajo corriente

equipos de socorro y salvamento

los EPI militares

material de deporte

aparatos portátiles para la deteccion de los riesgos

señalización de seguridad

herramienta complementaria de seguridad

objetivos

informar de los riesgos

alertar situaciones de mergencia

orientar en situaciones peligrosas

facilitar la evacuacion

tipos

luminosa

acustica

verbal

gestual

olfativa

tipos de señales de panel

prohibicion

forma

circulo

obligacion

forma

circulo

advertencia

forma

triangulo

salvamento

forma

rectangulo

extincion de incendios

forma

cuadrado

desniveles o obstaculos

que normas regulan la prevención de riesgos laborales

LPRL

Ley 31/1995

constitución Española

Directiva 89/391/CEE

Unión Europea

prevenir los riesgos

mejorar condiciones de salud y seguridad

en el trabajo

que organismos públicos velan por la seguridad y la salud del trabajo

organismo públicos de ámbito internacional

agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo

fomentar la mejora de la salud la seguridad en el medio de trabajo

fundacion europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo

EURO-FOUND

desarolla ideas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo

organismo públicos de ámbito nacional

instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo

INSST

analisis y estudio de las condiciones de segurida y salud en el trabajo

inspección de trabajo y seguridad social

control y vigilancia del cumplimiento de la normativa

UNIDAD 6

LOS RIESGOS PROFESIONALES

QUE RIESGOS SE DERIVAN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

lugares de trabajo

condiciones constructivas

estructura y suelo

estructura

solidas y resistentes

suelo

estables, antideslizantes sin pendientes

espacio de trabajo

mínimo 3m de alto

2m² de area y 10m³ de volumen
libres por trabajador

barandillas

altura mínima 90cm

escalera, pasillo y puertas

escaleras

anchura minima 1m

pasillo

anchura minima 1m

puertas

anchura minima 80cm

salidas de emergencia

deben de estar despejadas, señalizadas y con
iluminación de seguridad

daños asociados

caídas al mismo nivel

caidas a distinto nivel de personas

choques contra objetos

atropello de vehiculos

caídas de objetos

medidas de prevención

ordenar, limpiar y retirar residuos

lugares adecuados de almacenamiento

áreas de transito limpias

utilizar calzado antidelizante

almacenar sustancias nocivas

separar adecuadamente
los equipos y maquinas

utilizar redes de seguridad
y arneses anticaídas

manejo de maquinas y herramientas

clasifican

maquinas

equipos

con una parte móvil que no
puede ser trasladados

herramientas

instrumentos

de uso individual

pueden ser trasladados

daños asociados

choque contra objetos moviles

contactos electricos

proyección de partículas

amputaciones

atrapamientos y cortes

quemaduras

sordera

daños oculares

incendios

medidas preventivas

tener marcado CE

seguir instrucciones fabricante

diseño adecuado

iluminación adecuada

utilizar EPI

mantenimiento de maquinas y herramienta

almacenamiento correcto

respetar la carga maxima

incendios

fuego

combinación de oxigeno con un sustancia combustible

tetraedro de fuego

combustible

materia que arde al aplicar calor

comburante

oxigeno presente en el aire

energía de activación o calor

cantidad mínima de calor que permite iniciar el proceso

reacción en cadena

permite la propagación del fuego

sistema de extincion

sofocacion

se actúa sobre el oxigeno

enfriamiento

se actúa sobre el calor

dilucion

se actúa sobre el combustible

clasificacion

clase A

solidos

naturaleza orgánica, madera, papel, etc

clase B

liquidos

sustancias inflamables, gasolina, aceite, etc

clase C

gases inflamables

gas butano, propano, etc

clase D

metales o productos químicos reactivos

litio, potasio, circonio, etc.

tipos de extintor

polivalente

de agua pulverizada

de espuma

de CO2

extintores a base de polvos especiales

daños asociados

vapores oxicos

pueden producir asfixia

humo y gases calientes

pueden provocar quemaduras y atmosfera explosivas

panico

altera el comportamiento normal de las personas

medidas preventivas

mantener el orden y la limpieza

alejar los combustibles

almacenar los productos inflamables

no fumar

buen estado instalaciones electricas

desconectar los quipos cuándo se apaguen

instalaciones electricas

riesgos

contacto directo

se produce con una parte activa de la instalacion

contacto indirecto

se produce sobre elementos accidentalmente con tensión

incendios

se produce por un cortocircuito

la gravedad depende

intensidad, tensión y la resistencia

el tiempo de contacto

trayectoria de la derivacion

características de l apersona

daños asociados

contracciones musculares

tetanizacion muscular

asfixia

quemaduras

fibrilación ventricular

medidas prevencion

alejar los cables de paso de personas

revision periodica de la instalacion

utilizar ID

tener un sistema de aislamienot

colocar señales

no tira del cable para desconectar

comprobar la ausencia de tensión al iniciar el manejo de la instalación eléctrica

CUALES SON LOS RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

riesgos

fisico

iluminacion

daños

fatiga visual, dolores de cabeza, mareos, etc

accidentes como consecuncia de la iluminacion

medidas de prevencion

utilizar iluminaciion natural

la iluminacion debe ser la adecuada segun el reglamento

vibraciones

sistema de mano-brazo

las manos en contacto directo con las vibraciones

sistema de cuerpo completo

el cuerpo completo recibe vibraciones

daños asociados

alteraciones de equilibrio

mareos y vomito

quemaduras pr rozamiento

tendiitis

artrosis

dolores lumbraes

medidas preventivas

mejorar los métodos de trabajo

mejores quipos de trabajo

utilizar EPI

mantenimiento de los equipos

reducción de la exposición

ruido

se define como un ruido molesto

características del ruido

fecuencia

determina el tomo agudo

intensidad

es el volumen

duracion

puede ser continua

daños asociados

alteraciones auditivas inrrevisibles

efectos fiscos

efectos siciales

efectos psicologicos

medidas de prevencion

controles medicos

señalizar zonas ruidosas

mantenimiento adecuado de los equipos

reducir el ruido aislandolo

elegir los equipos de trabajo que
ofrezcan menos ruido

temperatura

daños asociados

deshidratación, lipotimia, sincope, etc

golpe de calor

sintomas

taticardia, reparación rápida debil

medidas preventivas

portar ropa adecuada

beber mucha agua

evitar comidas con mucha grasa

evitar exposicion directa al sol

evitar trabajar en horas de mas calor

realizar descansos en lugares frescos

radiaciones

energia que viaja en formas de ondas

clasificación

radiacion oinizante

ondas de alta frecuencia con gran poder energetico

perjudicial para la salud

ejemplos

rayos X, rayos gamma, etc

radiacion no ionizante

son muy variables y de uso frecuente

ejemplo

radiaciones ultravioleta, lux visible, etc

daños asociados

ionizantes

corto plazo

vomito y diarrea

perdida de cabello

hemorragias

muerte

largo plazo

cancer de piel

esterilidad

leucemia

malformaciones geneticas

no ionizantes

quemaduras

daños de la piel

cancer

daños de los ojos

alteraciones de la reproducion

medidas de prevencion

equipos de protecioc

formacion e informacion

señalizar zonas de riesgo

realizar controles medicos

limpieza personal

barreras de protección

quimico

contaminante quimico

polvo, humo, gas, vapor

vias de entrada

respitatoria

es la mas frecuente

digestiva

es poco frecuente

dermica

algunas sustancias pueden travesar la piel

parenteral

a través de una herida preexistente

daños

dependeran

tipo de contaminante

nivel de concentración

tiempo de exposicion

ejemplos

irritantes

asfixiantes

anestesicos

corrosivos

toxicos

sensibilizantes

carcinogenicos

mutagenicos

medidas de prevencion

sustituir el agente quimicos

utilizar proteccion

señalizar zonas de riersgos

adoptar medidas higenicas

sistemas de ventilacion

sistema de alarma para la proteccion

biologico

son organismos

clasificacion

grupo 1

es probable que causen enfermedad

virus del mosaico del tabaco

grupo 2

causan enfermedades y suponen
un peligro para los trabajadores

gripe, legionela, etc

grupo 3

causan enfermedades graves y
suponen un serio peligro para los trabajadores

tuberculosis, fiebre amarilla, etc

grupo 4

causan enfermedades graves y son un serio peligro para los tabajadores

ébola, viruela, etc

medidas preventivas

establecer procedimientos de trabajo adecuados

reducir al maximo la exposicion de los trabajadores

higiene personal

planes de mergencia

equipos de protección individual

señalizar zonas de riesgo

planes de limpieza

sistemas eficas de gestion

QUE SON LOS RIESGOS ERGONOMICOS

la ergonomia

busca adaptar el puesto de trabajo
a la persona

analizando

entorno de trabajo

capasidades fisicas

capasidades psicologicas

pilares basicos

trabajador

diseño del puesto de trabajo

lugar de trabajo

riesgos

carga fisica

riesgos asociados

esfuerzo fisico

esfuerzo estatico y dinamico

manipulacion manual de las cargas

levantar, cargar, empujar objetos pesados

posturas de trabajo

movimientos repititivos

daños asociados

fatiga fisica

trastornos musculoesqueléticos

medidas preventivas

realizar descansos adecuados

evitar manipulacion manual de cargas

utilizar equipos de protección

formar preventivamente a los trabajadores

diseñar los puestos de trabajo

carga mental

riesgos asociados

exigencia de la tarea

organizacion

entorno fisico

condiciones laborales

caracteristicas personales

daños asociados

medidas preventivas

COMO INFLUYEN LOS RIESGOS PSICISOCIALES EN LA SALUD DEL TRABAJADOR

riesgos

riesgos psicosociales

ambiente fisico

iluminación, ruido, temperatura, etc

relativos a la organización

comunicación inadecuada, mando, etc

contenidos de las tareas

falta de autonomía, trabajo repetitivo

características personales

recursos económicos, familia, etc

daños asociados

insatisfacción laboral

estres laboral

mobbing laboral

sindrome de burnout

medidas preventivas

enriqueser el contenido de las tareas

mejorar el confort del lugar

racionalizar el tiempo

suministrar información clara

una dirección que favorezca la participación

practicar tecnicas de relajacon

unidad 7

GESYION DE LA PREVENCION Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA

QUE DERECHOS Y OBLIGACIONES TIENEN EMPRESAS Y TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA

obligaciones de la empresas

obligaciones generales de la empresa

garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

cumplir normas de prevención de riesgos

integrar actividades preventivas

planificar actividades preventivas

analizar las posibles situaciones de emergencia

obligaciones respecto a los trabajadores

informar a los trabajadores

dar formación teórica y practica

consultar a los trabajadores

paralizar la actividad e la empresa en caso de emergencia

vigilar de forma periódica la salud de os trabajadores

obligaciones y derechos de los trabajadores

derechos

ser informados de los riesgos de su trabajo

tener una formación teórica-practica

ser consultados y participar en la empresa

paralizar la actividad en caso de emergencia

vigilar periódicamente su salud

obligaciones

cumplir con las medidas preventivas

utilizar correctamente los medios preventivos

cooperar con la empresa

realizar los reconocimientos médicos cuando sean obligatorios

evaluar los efectos de las condiciones de trabajo

para verificar el estado de salud del trabajador por exigencia legal frente a riesgos específicos

COMO PARTICIPAN LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS

los trabajadores participan

delegados de prevencion

hasta 49 trabajadores

comités de seguridad

mayor de 50 trabajadores

los delegados de prevención

tiene las siguientes facultades

competencias

colaborar con la dirección para mejorar la accion preventiva

fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva

ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas

vigilar y controlar el cumplimiento de la norma preventiva

COMO SE GESTIONA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA

etapas

elaboración del plan de prevención

evaluación de riesgos

planificación de las actividades preventivas

ejecución de las actividades preventivas

control de la eficacia de las actividades preventivas

plan de prevención de riesgos laborales

elementos

datos de la mepresa

política preventiva

estructura oraganizativa

organización de la prevención

instrumentos esenciales

la evaluación de riesgos laborales

la planificación de la actividad preventiva

la evaluación de riesgos laborales

fases

1- identificar el riesgo

2- estimar el riesgo

probabilidad

alta

media

baja

severidad

ligeramente dañino

dañino

extremadamente dañino

3- valorar el riesgo

trivial

no requiere accion especifica

tolerable

no se necesita mejorar la accion especifica

moderado

se debe de reducir el riesgo

importante

no debe de iniciar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo

intolerable

no se debe comenzare ni continuar el trabajó hasta que se reduzca el riesgo

la planificación de las actividades preventivas

planificación de diferentes actuaciones y recogerlas en un documento

se debe indicar

persona responsable

plazo para el cumplimiento

costes económicos

COMO SE ORGANIZA LA PREVENCION EN UNA EMPRESA

modalidades

sumirlo el propio empresario si tiene formación básica

30 horas en formación básica

menos de 10 trabajadores

designar trabajadores

formación en prevención de riesgos segunda actividad

servicio de prevención propio

empresas con mas de 500 trabajadores

250-50 trabajadores trabajos en especialidad peligrosa

servicio de prevención mancomunado

en un mismo centro barios servicios

servicio de prevención ajeno

entidad privada que presta sus servicios

niveles de cualificacion

basico

mínimo 50 horas de formación

intermedio

requiere titulo técnico superior

superior

titulación universitaria y 600 horas acreditadas por una universidad

QUE OBLIGACIONES TIENE LA EMPRESA FRENTE A LAS EMERGENCIAS

situaciones de emergencia

incendios

explociones

catástrofes naturales

obligaciones de la empresa

analizar posibles situaciones de emergencia

adoptar medidas necesarias para primeros auxilios

designar las personas encargadas de las emergencias

comprobar su correcto funcionamiento

organizar contactos con servicios externos a la empresa

plan autoproteccion

es un documento que recoge

medidas adoptadas para prevenir y controlar los riesgos

contenido

identificar los titulares y el emplazamiento empresarial

describir detalladamente la actividad

concretar los medios humanos y materiales necesarios

incluir un plan de actuación ante emergencias

programar su implantación incluyendo planes de formación

controlar periódicamente su eficacia y actualizarlo cada tres años

plan de emergencias

criterios básicos de actuación

clasificación de las emergencias

tipo

conato de emergencia

emergencia parcial

emergencia total

organización de los equipos de emergencias

estructura organizativa y jerárquica

jefe de emergencias

jefe de intervención

equipo de primera intervencion

equipo de segunda intervencion

equipo de la alarma y evacuacion

equipo de primero auxilios

equipo de apoyo

procedimiento de actuación ante emergencias

etapas

detección de la emergencia

emisión de la señal de la alarma

confirmación de la alarma

declaración del tipo de emergencia

transmisión de la emergencia y instrucciones

solicitud de ayuda externa

intervención según los procedimientos diseñados

evaluación total y parcial del edificio

plan de avacuacion

emisión de la señal de alarma

orden de avacuacion

vias de avacuacion

no utilizar acensores

salidas de emergencia

debidamente señaladas

actuación de los equipos de emergencia

lugar de concentración o punto de encuentro

CUANDO DEBEN APLICARSE LOS PRIMEROS AUXILIOS

PAS

proteger

alejarse del peligro y señalizar el lugar

avisar

a los servicios sanitarios

socorrer

a la persona accidentada

evaluación primaria

evaluación secundaria

principales técnicas de auxilio

posición lateral de seguridad (PLS)

persona inconsciente con respiración pero sin pulso

procedimiento

colocarlo recto un brazo en paralelo y el otro hacia arriva

flexionamos una pierna

giramos el cuerpo

fijamos la posición en Angulo recto con el brazo en paralelo

colocamos correctamente la cabeza

colocamos el dorso de la mano del brazo que hemos flexionado bajo la cabeza

reanimacion respiratoria

esta inconsciente, no respira pero tiene pulso

procedimiento

boca arriba sobre un plano duro

maniobra frente-menton

comprobar si respira durante 10 segundos

si no respira iniciar metodo de boca-boca

ritmo de 10 veces por minuto

reanimación cardiopulmonar (RCP)

la persona inconsciente, no respira no tiene pulso

procedimiento

colocar persona boca arriba

abrir via de aire

colocar el talón de la mano sobre el tórax

hacer presión aprovechando el peso

de 100-120 compresiones por minuto

aplicar respiración boca-boca

aplicar RCP hasta que lleguen asistencia medica, o la victima recobre respiración y pulso o se agote el socorrista

soporte vital básico (SVB)

protocolo

comprobar el estado de conciencia

si esta consiente

tranquilizar a la persona

hacer evaluacion secundaria

si esta inconciente

respira y tiene pulso

PLS

no respira y tiene pulso

abrir via de aire frente-menton

no respira y no tiene pulso

RCP

verificar si hay hemorragias, fracturas, quemaduras y heridas

técnicas de primeros auxilios según la lesión

tipo de lesion

herida

es una lesión de la piel o un órgano

limpiar la herida y cubrir con gasas esteriles

quemadura

es una lesion de la piel producida por el calor, electricidad o producto quimico

enfriar la quemadura con agua fría durante 10-15 minutos

hemorragia

salida de sangre por la ruptura de un vaso sanguíneo

hemorragia externa

hemorragia interna

comprimir directamente sobre el punto que sangra durante 5-10 segundos

fractura

es la rotura de un hueso

cerrdas

abiertas

inmovilizar la zona afectada utilizando una férula que abarca las articulaciones

atragantamiento

obstrucción de la vía aérea por un cuerpo extraño

expulsión del cuerpo extraño compresiones rápidas en el abdomen y en sentido ascendente

Unidad 8

EL MERCADO LABORAL Y LA BUSQUEDA DE EMPLEO

QUE ES EL PROYECTO PROFESIONAL

fases

autoconocimineto

quien soy

rasgos de personalidad

son predisposiciones internas que determinan a una persona

competencias profesionales

son los conocimientos y habilidades

intereses profesionales

son los trabajos que mas nos satisfasen

situación familiar y personal

circunstancias que influyen en la elecciones de un trabajo

el conocimiento del mercado de trabajo

demanda - oferta

información conocer el mercado

ocupación

numero de anuncios

que piden

que valoran

que ofrecen

objetivo profesional

es la meta que quiere llegar profesionalmente

cuestiones definir objetivo

que sectores interesan

donde se prefiere trabajar

en que consiste el trabajo

que formación exigen

que condiciones ofrecen

que salidas profesionales tiene

cuestiones alcanzar objetivo

que nos acerca al objetivo profesional

que nos separa del objetivo profesional

que tendría que hacer para conseguirlo

condiciones

ser realista

ser flexible

ser positivo

QUE OPCIONES PROFESIONALES HAY

incorporación al mercado

trabajar en la función publica

examen (oposicion)

constitución española

principios

igualdad

merito

capacidad

titulacion

grupos

grupo A

A1-A2

titulación universitaria de grado

grupo B

B1-B2

técnico superior, grado superior

grupo C

C1

bachiller o técnico (grado medio)

C2

graduado de ESO

autoempleo

una persona individual crea empresa o sociedad mercantil

trabajar por cuenta ajena

trabajar para una empresa a cambio de un salario

formación profesional finalizada

tu titulación tiene mucha oferta

si

busca activa de empleo

conoce y utiliza las herramientas adecuadas

empleo

no

formación y orientación laboral

autoempleo

mejora tus posibilidades de colocacion

cambia de profesión

técnicas de búsqueda de empleo

COMO SE PREPARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

proyecto profesional

objetivo profesional

proceso de búsqueda de empleo

fuentes de informacion

prensa

radio y televicion

servicios públicos de empleo

ETT

bolsa de trabajo

internet y portales de empleo

redes de contactos

linkedln

facebook

autocandidatura

página wad de la empresa

pagina wed de empresas de selección de personal

pagina wed de las empresas de trabajo temoral

trabajar en europa

unión europea

crea

red EURES

personas interesadas en empleo que quierean trabajar en otro pais

sistema Europass

documentación técnica

curriculum europass

formulario común que facilita los procesos de selección

pasaporte de las lenguas europass

formulario de los conocimientos lingüísticas

documentación de movilidad europass

documento que registras las capsidades y conocimientos que adquirieron en otro pais

suplemento de profesionalidad

documento destinado ha facilitar la compresión a las empresas de otros países el valor de FP

suplemento de titulo superior

documento destinado ha facilitar la compresión a las empresas de otros países el valor de un titulo técnico superior

portal ploteus

es un buscador de oportunidades de formación y de practicas

CUALES SON LAS HERRAMIENTAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO

carta de presentación

es el documento que acompaña el curriculum

tipos

carta de respuesta a una oferta de empleo

principal objetivo es indicar que se cumplen las condiciones requeridas

carta de autocandidatura

en las que se expone las causas del envió del curriculum ha pesar de no haber una oferta de empleo

estructura

encabezamiento

datos de la persona candidata

datos de la persona destinada

lugar y fecha

referencia al anuncio

referencia de la oferta de empleo

saludo inicial

1 párrafo de presentación

hacer referencia a la oferta he indicar el puesto de trabajo al que se aspira

2 párrafo adecuación al puesto de trabajo

mencionar aspectos formativos y profesionales relevantes

3 párrafo solicitud de inclusión en el proceso de selección

despedida y firma

curriculum vitae

documento donde se recoge los datos personales, formacion, experiencia, etc

funciones

presentar al aspirante

resaltar los aspectos mas relevantes

tras las entrevista, permite a la empresa tener acceso a los datos personales

tipos

cronologico

organiza la información cronológicamente

parte de os logros mas antiguos

inverso

parte de los últimos logros

resalta la experiencia mas reciente

funcional

distribuye la información por temas

proporciona un conocimiento rápido de la formación

mixto

es el mas completo de elaborar

es una mezcla del cronológico y el funcional

curriculum 2.0

es un curriculum online

ofrece la posibilidad de agregar enlaces alas perfiles

estructura

datos personales

formación académica

estudios oficiales

formacion complementaria

estudios complementarios

idiomas

señalar cada idioma

informatica

indicar los conocimientos informaticos

experiencia laboral

otros datos (opcional)

COMO SELECCIONAN LAS EMPRESAS A LOS CANDIDATOS

proelección

se descartar los candidatos que no cumplen los requisitos

se reservan los curriculums que ofrecen dudas

se avisa a los candidatos y se cita para un día determinado

pruebas

test

cultura general

psicotecnicos

de personalidad

pruebas profesionales

para trabajos de perfil tecnico

examen fisico

precisan una determinada forma fisica

dinamica de grupo

se plantea una situación que deben de resolver

entrevista

suele ser el ultimo paso pero el mas importante

fases

fase previa

informarse sobre la empresa y su sector

repasar el curriculum

preparar la forma de explicar la trayectoria formativa

preparar la respuesta a preguntas personales

cuidar la apariencia fisica

entrevista

ser muy puntual

ser natural

preguntas importantes

porque esta usted aqui

que puede ser usted por la empresa

como es usted

porque es mejor usted que los demás candidatos

despedida

suele ser a iniciativa de quien realiza la entrevista

analizar los resultados de la entrevista

comunicacion

verbal

evitar usar monosilabos

no debe tutedear

realizar comentarios positivos

utilizar expresiones de seguridad

evitar gesticular mucho con las manos

expresión de rostro acorde con el mensaje

mostrar una sonrisa en detrminados tiempos

mirar a la persona entrevistadora

sentarse correctamente

apagar el móvil antes de entrar

Unidad 9