Administración del Capital Humano
Gerencia de Recursos Humanos
Objetivo
Desarrollar y administrar capital humano
La Función del empleo
personal idóneo
adecuada planeación
Actividades de la función del empleo
RECLUTAMIENTO
Buscar y atraer solicitantes
representa un asenso
personal que este laborando
SELECCIÓN
Analizar habilidades y capacidades
técnica de análisis de puestos
pruebas tecnicas
psicotécnicas
encuestas socioeconomicas
INDUCCIÓN
información necesaria al nuevo
Difundir objetivos y politicas
lograr una superación
Generar incorporación rápida
INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA
Colocar a trabajadores
puestos que utilicen sus capacidades
aprovechar su potencialidad
VENCIMIENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
término de relación laboral
hacer una entrevista final
aprovechar la información
corregir las fallas
Empleados capaces
Oportunidades de progreso