EL SINDICALISMO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MECANISMOS DE SOLUCIÓN

Sindicalismo

Organización de trabajadores con el objetivo de defender sus intereses colectivos.

• Defender, hacer efectivos y procurar ampliar los derechos y prerrogativas que la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo conceden a sus agremiados.
• Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
• Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley.
• Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, y demás señaladas en el presente código.
• Fomentar la unión y el progreso económico, intelectual, social y físico de sus agremiados en particular y de los trabajadores en general.
• Establecer y conservar relaciones fraternales con las Agrupaciones de trabajadores del país y extranjeras.
• Capacitar e integrar los líderes sindicales.
• Realizar una clase trabajadora total y efectivamente consciente, unificada, disciplinada y apta, capaz de llevar a cabo el establecimiento de un sistema económico justo que permita a todos los hombres y mujeres aptos para trabajar, vivir.

Mecanismos de solución de conflictos laborales

Herramientas utilizadas para resolver disputas entre empleadores y trabajadores.

• Negociación: Es el proceso mediante el cual las partes involucradas en un conflicto laboral buscan un acuerdo mutuamente satisfactorio a través del diálogo y el intercambio de propuestas.
• Mediación: Es un proceso en el que un tercero neutral, imparcial y objetivo, llamado mediador, ayuda a las partes involucradas en un conflicto laboral a encontrar una solución satisfactoria para ambas.
• Arbitraje: Es un proceso en el que las partes involucradas en un conflicto laboral acuerdan someter su disputa a un tercero neutral, imparcial y objetivo, llamado árbitro, quien toma una decisión vinculante sobre el conflicto.
• Conciliación: Es un proceso en el que un tercero neutral, imparcial y objetivo, llamado conciliador, ayuda a las partes involucradas en un conflicto laboral a encontrar una solución satisfactoria para ambas mediante la facilitación de comunicación y la búsqueda de puntos en común.
• Tribunales laborales: Son instancias judiciales especializadas en la resolución de conflictos laborales, en las que las partes involucradas presentan sus argumentos y pruebas y un juez o tribunal decide sobre el caso

Negociación colectiva

Proceso de diálogo entre empleadores y trabajadores para llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo

• Establecer acuerdos de trabajo y empleo, como horarios, vacaciones, permisos y sanciones por retrasos.
• Controlar las relaciones entre trabajadores y empleadores, incluyendo la gestión de conflictos y la participación en la empresa.
• Determinar escalas salariales, bonos, incentivos, etc.
• Lograr un acuerdo colectivo aceptado por ambas partes, ya sea de forma informal o formal.
• Establecer canales de comunicación efectivos entre las partes negociadoras.
• Crear mecanismos para la gestión de conflictos y la participación de los trabajadores en la empresa.
• Cumplir con las normas y regulaciones establecidas por la legislación local en el proceso de negociación.
• Garantizar que los convenios colectivos tengan una duración acordada por las partes, que no exceda los tres años según lo establecido en el Código del Trabajo.