LA ENTREVISTA

Es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas.

Se pueden diferenciar dos roles

Entrevistador

Dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.

Entrevistado

Expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un entrevistado.

Es una herramienta para obtener información específica

Es un acto de comunicación con un objetivo deliberado

Requiere un proceso de preparación previa.

Cada entrevista debe tener una estructura o método acorde a sus fines

En las entrevistas predomina el discurso directo y la subjetividad

Entrevistas laborales

Entrevistas periodísticas

Entrevistas clínicas

Entrevista de trabajo o laboral

Entrevista de investigación

Tener un proposito

Establecer el ´´rapport

Respetar a la persona

Respetar la confidencialidad.

Entrevista estructurada

La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.

El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas

Entrevista no estructurada

Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.

Entrevista semiestructurada

combina las preguntas cerradas con preguntas abiertas.

Inicio o presentación

Presenta el tema de la entrevista y expone las directrices que guiarán la comunicación.

Desarrollo del diálogo

El entrevistador debe orientar la conversación hacia los propósitos establecidos

Cierre y despedida:

entrevistador se encarga de resumir y ponderar todo lo discutido y de ofrecer unas palabras de cierr

Llega a tiempo o unos minutos antes

Estréchale la mano con firmeza.

Escucha e intenta ser un buen conversador

Sonríe

Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando.