SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

HISTORIA

A lo largo del tiempo el hombre ha buscado métodos de que permitan conservar su integridad física en su entorno laboral

Año 400 A.C

El padre de la Medicina; Hipócrates

Estudio las patologías de los mineros y recomendó el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de sustancias toxicas como el plomo

Los filósofos, Platón y Aristóteles

Estudiaron determinadas deformaciones físicas a consecuencia de actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.

Año 1833

Se establece en parís - Francia una empresa que asesora a las industrias en el uso de la seguridad en el trabajo, vigilada por el gobierno.

La seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores

OIT
Oficina Internacional del Trabajo

Organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador

Año 1874

Se promueve una ley que estable un servicio especial de inspección para los talleres

Año 1877

Se ordena el uso de resguardos en maquinaria peligrosa con el fin de proteger la integridad de las personas

Año 1850

Se observan mejoras en términos de seguridad, no obstante se presentaron demoras frente a la legislación sobre el bien común del trabajor

Mejoras

Se acortó la jornada laboral
Se estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores

Debilidades

El valor humano y la capitalización del esfuerzo laboral no tenían sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios, salario.

Año 1867

Massachusetts, EEUU

Mano de obra afectada con mutilaciones de los miembros superiores a causa de accidentes laborales con maquinaria sin mecanismos seguridad

se crea una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábricas.

Se muestra que largas jornadas laborales son fatigosas y que la fatiga causa accidentes

se promulgó la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo al día para la mujer

La carga mental de trabajo

El trabajador se encuentra en un estado de total funcionamiento, en el que primero se dedica a operaciones motoras o físicas; luego, a un conjunto de operaciones cognitivas o mentales

Nivel de exigencia de la actividad esfuerzo requerido, ritmo, etc.

Características del individuo edad, formación, experiencia, fatiga, etc. determinan el grado de movilización en los trabajadores; es decir, el esfuerzo generado para desarrollar la tarea a realizar.

Personajes que aportaron a la seguridad laboral

Destacados

Bernardo Ramazzini

Conocido como padre de la Medicina del trabajo moderna e influencer de la ergonómia

Aporta estudios y teorías científicas que explican las enfermedades laborales y las acusas que estas tiene en los trabajadores.

Heinrich

Promueve la pirámide de accidentalidad

la pirámide establece que por un (1) accidente fatal se producían 30 accidentes leves y 300 incidentes.

Type y Person

Mejoran la pirámide de accidentalidad Heinrich

incluyen que por un (1) accidenta fatal se producían 3 accidentes leves, 50 accidentes con lesiones, 80 accidentes con daños y 400 accidentes sin daños o lecciones.

Seguridad industrial y disciplinas involucradas

llamada antiguamente salud ocupacional, riegos profesionales o seguridad y salud en el trabajo

conjunto de disciplinas

Administración de la seguridad y la salud en el trabajo

esta área integra todas las ramas anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente administrativo y gerencia a partir del liderazgo del Comité Paritario y el responsable del departamento

Seguridad laboral

Tiene la misión de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y emergencias laborales.

Riesgos locativos

Riesgos mecánicos

Riesgos eléctricos

Higiene laboral

Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ambientales que pueden producir enfermedades profesionales.

Riesgos físicos

Riesgos químicos

Riesgos biológicos

Ergonomía

Está centrada en la búsqueda del confort, productividad, salud y la interrelación

hombre-máquina

hombre-medio ambiente

Máquina-hombre

Psicología laboral

Tiene bajo su responsabilidad la salud mental, social y espiritual de la población trabajadora.

Monitoreo de clima y cultura laboral

Mantenimiento humano

Identificación de patología psíquicas

Medicina laboral

Realiza la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora

Vigilancia epidemiológica

Exámenes médicosa

Patologías laborales

Topic principal

COLOMBIA

Se mantuvo una ley soportado por opiniones medicas desde el 1979 hasta 1993 sobre la seguridad en el trabajo monopolizado por el estado

Seguro Social (empresa estatal)

cuestionamientos

reiteradamente manifestaba que no contaba con las mesadas pensionales

anacrónico
ineficiente
lento
corrupto

En el Año 1993 se promueve La reforma de la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994

Nuevos cambios

participación del sector privado

nuevas figuras

EPS

ARL

ARS

fondos de pensiones

cesantías

El decreto ley 1295 de 1994

Desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones del trabajo y la salud de los empleados

Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas, derivadas de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Controlar cada una de las normas de la legislación que rigen la salud ocupacional y el esquema de la gestión de la salud por medio de una ARP

Régimen de pensiones
Atención en la salud
Sistema general de riesgos profesionales

artículo 21, literal D

obliga a los empleadores a realizar la programación, ejecución y control del cumplimiento de los programas de salud ocupacional en la empresa, junto con su financiación.

artículo 22, literal D

estipula la obligación de los trabajadores en el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones contemplados en el programa de salud ocupacional de la organización o empresa.

Los principales decretos y resoluciones que reglamentan la salud ocupacional en Colombia

Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional

Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad

Decreto 614 de 1984: creó las bases para la organización y administración de la Salud ocupacional

Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas.

Resolución 1016 de 1989: establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas

Decreto 1295 de 1994: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP)

Decreto1346 de 1994: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez

Decreto 1772 de 1994: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales

Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales

Decreto 1834 de 1994: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y establece otras disposiciones.

Al enfocarse en la carga mental y las exigencias requeridas, ésta se da en función de la información generada en el puesto de trabajo; es decir, aquella información que el individuo captura en su puesto de trabajo y a la cual responde.

La exigencia de toda tarea, especialmente de trabajos eminentemente mentales o intelectuales, está determinada por otros factores

Información recibida

Análisis de dicha información

Respuesta generada

El factor tiempo, cuya incidencia influye sobre la carga mental, debe ser considerado desde dos puntos de vista

La cantidad de tiempo que tiene a disposición para elaborar una respuesta

La cantidad de tiempo en la que permanece dicha atención

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