DISEÑO DE CARGOS

Administración científica de Taylor

en la gestión del trabajo y los trabajadores

reorganización del trabajo

selección adecuada del trabajador

cooperación entre directivos y el plantel

división del trabajo entre los responsables y los colaboradores

motivación de los trabajadores

Las personas como apéndice de las máquinas

Fragmentación del trabajo

Énfasis en la eficiencia

permanencia

el trabajador participa en las decisiones

búsqueda de la eficiencia mediante la satisfacción y la interacción de las personas

liderazgo

motivación

comunicación

Autonomía

Significado de la tareas

Identidad variedad

Identidad de la tarea

Retroalimentación

análisis

puestos

cualidades

responsabilidades

condiciones

entrevista

cuestionario

observación directa

diarios

mixtos

Proceso de organización del trabajo a través de
las tareas necesarias para desempeñar un
cargo específico.

es la manera como se proyectan y estructuran los cargos individuales y se combinan en unidades departamentales y divisiones.

contenido

métodos y procesos

responsabilidad

autoridad