ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ENTREVISTA
Se encuentra conformado por:
INTERACCION
CLASIFICACION DE LA ENTREVISTA
Se pueden clasificar en función de:
SECUENCIA TEMPORAL
Se clasifica en 5 etapas
5. ENTREVISTA DE ALTA CLINICA
El propósito de este tipo de entrevista es liberar física y administrativamente al entrevistado y resolver el caso.
4. ENTREVISTA DE DEVOLUCION
Los entrevistadores brindan a los entrevistados información sobre su diagnóstico, pronóstico y estrategias necesarias para tratar su caso.
3. ENTREVISTA SOBRE LA BIOGRAFIA O AMNESIS
Se trata de una entrevista con una serie de preguntas capciosas destinadas a obtener información sobre la historia y evolución madura del nivel psicológico del entrevistado.
2. ENTREVISTA DE INFORMACION COMPLEMENTARIA
Esto se hace con el objetivo de obtener más información y datos sobre los entrevistados.
1. ENTREVISTA INICIAL
Esta es la primera entrevista y su objetivo es crear un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado para identificar y considerar puntos de solicitud específicos.
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Se divide en:
TERAUPETICA
El objetivo es establecer metas de tratamiento y procedimientos para lograr esas metas a fin de generar cambios que ayuden a mejorar la calidad de vida del paciente con respecto a la enfermedad o patología.
La relación entre paciente y terapeuta siempre es fundamental, pero en este caso se convierte en parte integral del proceso de cambio.
MOTIVADORA
Se trata de animar a los pacientes a aceptar sus problemas, a iniciar el proceso de cambio terapéutico y a reconocer la necesidad no sólo de trabajarlo, sino de sostenerlo.
EVALUACION Y DIAGNOSTICO
Tiene contenido e implementación definidos, y su función es recopilar información precisa y necesaria para valorar, evaluar y diagnosticar problemas.
Se debe registrar tanto la información verbal como la no verbal.
Esta información se utiliza para evaluar la capacidad de desempeño de un individuo y para determinar si se requiere una intervención y, de ser así, qué tipo de intervención se requiere.
AMBITOS DE APLICACION DE LA ENTREVISTA
Se encuentra conformado por:
SELECCION
En este campo de aplicación, el requisito es encontrar el mejor candidato para el puesto. El perfil que debe tener un empleado recién contratado lo proporciona la empresa, y los entrevistadores suelen utilizar las entrevistas como método para seleccionar el que mejor se adapte a ellos.
CLINICO
En este caso, el entrevistado no está utilizando sus recursos psíquicos al máximo y se necesitan cambios terapéuticos.
ASESORAMIENTO
Es una relación de ayuda, pero en este caso todos los recursos mentales del cliente están intactos y él mismo resuelve sus problemas con la ayuda de un profesional que le acompañará en toda la solución.