Las funciones y tareas ligadas a la administración personal.

Al comenzar el trabajador su actividad laboral en una empresa, este genera una serie de documentos en relación con distintas Adm. Públicas.

Solicitar la afiliación del trabajador y darse de alta al inicio de la actividad laboral

La empresa tendrá que registrar o comunicar la existencia del contrato de trabajo en el plazo de 10 días.

La empresa solicitará los datos del trabajador a través del modelo 145, para la correcta retención del IRPF.

El recibo de salarios o nómina es el documento que justifica el pago de salarios.

Aquellas situaciones relacionadas con el trabajador que se agrupan bajo la denominación de incidencias laborales.

Tanto la empresa como los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social.

Las retenciones de IRPF, se ingresarán en la Agencia Tributaria de forma trimestral (modelo 111)

Los trabajadores tienen una serie de derechos que la empresa debe respetar y una serie de obligaciones.

La extinción de la relación laboral se puede deber a distintas circunstancias:Finalización de contratos temporales.Despidos.Dimisiones o abandonos del trabajador.Incumplimientos graves por parte del empresario.La empresa entregará un finiquito.Pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.Vacaciones no disfrutadas.Indemnizaciones correspondientes.

El departamento de RRHH debe transmitir a los trabajadores información relacionada con las funciones y tareas que le son apropiadas.Medios utilizados:Tablón de anuncios.Correo electrónico.Notas de servicio interno.Avisos.Atención directa y telefónica.