PROCESO ORGANIZACION Y PLANIFICACION
DEL AREA HUMANA
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH., también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de la información
NOMINAS
Existen dos grandes tipos de Software para
Recursos Humanos:
Gestión de las prestaciones de trabajo
Control de fichajes
Gestión de recursos humanos
Indicadores de productividad
La administración de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca toda la gestión, coordinación y planeación de todo lo relacionado con la labor del personal de modo que se cumplan sus objetivos individuales y también los de la empresa.
Subtopic
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.
Comunicación interna
Cultura corporativa
Mejora del rendimiento
Reducción de conflictos
* Cumplimiento de las leyes laborales del país
* Administración de personal
*Planes de formación y desarrollo profesional
* Evaluación del desempeño
* Programas de incentivos
* Prevención de Riesgos Laborales
*Planeación de personal
* Selección de personal y reclutamiento
* Plan de carrera, promoción y ascensos dentro de la empresa
* Retención del talento
* Relaciones laborales y gestión de conflictos
* Clima y satisfacción laboral
