TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

Puede darse cuando las partes han incurrido en una justa causa. Acuerdan en una amistosa terminación de la relación laboral.

Aplica para los contratos a término fijo, se debe hacer la notificación en un plazo no inferior a 30 días antes de la terminación del contrato.

Aplica para los contratos por obra o labor determinada, el contrato finaliza al terminarse la obra por la cual se firmó.

Por cierre de la empresa o establecimiento, es una causa que pone fin al contrato y por ley, el empleador debe indemnizar al colaborador afectado.

Con la suspensión de labores por más de 120 días continuos, la empresa puede terminar el contrato de trabajo, con autorización del Ministerio del Trabajo y pagando la indemnización al trabajador en los términos del art. 64 del CST.

Numeral 6 del art. 51 del CST, permite suspender el contrato por arresto del trabajador.

Después de que finalice la suspensión del contrato, el trabajador debe presentarse, si no lo hace; es causal para terminación del contrato.

Consiste en pagar un día de salario por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones sociales.

Beneficios legales que el empleador debe pagar adicional del sueldo mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos.

Puede ser en dinero en caso que el trabajador no lo hay disfrutado en tiempo.

Contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley, en cabeza de los empleadores, estas se determinan sobre la base gravable de la nómina.

Serie de servicios y beneficios a los que cualquier ciudadano tiene derecho.

Compensación que debe hacer una persona a otra por haber ocasionado algún daño, por ejemplo por cierre de la empresa.