Comportamiento Organizacional
Evolución histórica
1776 Adam Smith Especialización del Trabajo
1789 Robert Owen
1832 CH. Babbage
1910 Frederick Taylor
1920 Max Weber
1920 Henry Fayol - Mary Parker Foller
1930 Hawthorne
1931 Elton Mayo
1940 Kurt Lewin
1960 Abraham Maslow
- Douglas McGregor
1987 Robbins
1993 Peter Senger
Desafíos y oportunidades del comportamiento organizacional
Mejoramiento de la calidad y la productividad
Facultar al personal
Respuesta a la Globalización
Enfrentamiento a la ¨temporalidad¨
Mejoramiento de servicio a los clientes
Estimulo de la innovación y el cambio
Mejoramiento de la conducta ética
Dentro el estudio organizacional consideremos las siguientes:
Variables Dependiente
Productividad: Medida de desempeño que abarca eficacia y eficiencia
Ausentismos: Siempre las empresa deben mantener bajo la usencia del personal
Satisfacción en el trabajo: Es la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo y que sea equilibrada por el mismo empleado.
Variables Independientes
A nivel Individual : De Nacimiento - Características psicológicas y conductuales de los individuos que interaccionan con las variables ambientales de la organización.
A nivel de grupo: Por Contacto - se destaca la dimensión de la conducta individual. la conducta del individuo en la organización se da siempre en un grupo.
a nivel de sistema de organización: Por conformación- El marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los grupos determina el comportamiento organizacional
Afectan
Medio Ambiente
Grupos
Individuos
Una ciencia interdisciplinaria que buscar establecer de que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de la organizaciones.
otro concepto del comportamiento organizacional es la disciplina que ayuda reunir aportaciones de diversas disciplina que tiene como base el comportamiento.
Psicología
Antropología
Sociología
Ciencias politicas