ERGONOMÍA
¿Qué es?
Conjunto de conocimientos científicos aplicados para el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
Objetivo
Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador.
Trabajo Muscular
Dinamico
Activa todo el sistema cardiorrespiratorio, el cual tiene la finalidad de mejorar la llegada de oxigeno a los músculos implicados.
Estático
aumenta la presión en el interior del músculo lo que, junto con la compresión mecánica,obstruye la circulación total o parcial de la sangre.
Postura en el trabajo
Es la fuente de la carga músculo esquelética
Está en estrecha relación con los movimientos equilibrio y la estabilidad.
Movimientos precisos y de la observación visual
Fatiga General
Es una disminución del deseo de trabajar
Monotonía
Intensidad y duración del trabajo mental o físico
cosas mentales
enfermedad y dolor, nutrición
Recuperación
Periódicos en todos los organismos vivos
es el proceso por el cual se equilibra la capacidd perdida por la actividad
MENTAL
Proceso reversible en el tiempo de disminución de la estabilidad de la conducta en el rendimiento reversible a través del sueño
Vigilancia
Estado de alerta que se caracteriza por
duración
necesidad de detectar señales
Naturaleza
Es interdisciplinaria ya que su conocimiento se conforma en gran parte de las ciencias físicas( temperatura, ruido, vibración) y humanas ( anatomía,fisiología y psicología)
Aspectos Físicos
Antropometría
Se relaciona con la estructura, composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las maquinas, el entorno industrial y la ropa.
BIOMECÁNICA
Estudio del cuerpo como si este se tratara de un sistema mecánico.
huesos
masa múscular
articulaciones
organos
Subtema
Aspectos psicologícos
La CMT se considera, en términos de las exigencias de la tarea, como una variable independiente externa a la que los trabajadores tienen que enfrentarse de manera mas o menos eficaz
Interacción entre las exigencias de las tareas y las capacidades o recursos de la persona.