PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
reclutamiento y selección
el proceso de reclutamiento y selección consisten en los siguientes pasos
1. planear y pronosticar la fuerza laboral de los puestos que deben cubrirse
2.crear una bolsa de empleo para los puestos reclutando personal interno como externo
3. indicar a los aspirantes para que llenen los formularios de empleo y que participen en las entrevistas iniciales
4.usar diversa herramientas de selección como exámenes , estudios médicos, y así identificar los candidatos viables
5.enviar a unos de los candidatos viables al puesto con el supervisor responsable
6.hacer al candidato una o mas entrevistas en el puesto de trabajo
selección por competencias
las competencias se definen como
características demostrables
el cual le permite al individuo su desempeño
se puede decir que
el análisis de selección de competencias significa describir el puesto por medio de conductas medibles y observables
habilidades
comportamientos
conocimientos
se enfoca en
obligaciones y responsabilidades
como e trabajador se desempeña en el cargo asignado
análisis y descripción del cargo
las organizaciones consideran puesto de trabajo los cuales que deben ser llenos por seres humanos
el supervisor en recursos humanos es quien realiza el análisis de el cargo
el análisis del cargo nos permite determinar la responsabilidad de estos así como las característica que debe obtener una persona para ocupar este puesto
métodos para recabar información para el análisis de puesto
saludar y dar una pequeña introducción
explicar de manera concisa el proceso y especificar los roles de cada quien
dedicar 15 minutos a cada ámbito del puesto que se va analizar
identificar las áreas de responsabilidad
identificar las tareas en cada area
imprimir la asignación de tareas y hacer que el grupo lo firme
el analisi de puestos de trabajo es el procedimiento por el cual se conoce
quien aplica al puesto
determinando el uso de la informacion del puesto
recabar información acerca de antecedentes
seleccionar los puestos que se analizaran
revisar la información de los participantes
elabora una descripción y la especificación del puesto