TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
Causales Generales
Justa causa de despido EMPLEADOR
(Requiere PRE AVISO)
• Incumplimiento de labores sin motivo.
• Se rehúsa a cumplir las normas de salud ocupacional.
• Seguir trabajando con pensión adquirida. • Vicio que afecte la convivencia en la empresa.
• Incapacidad laboral inferior a 180 días.
(No requiere PRE AVISO)
• Falsificación de documentos.
• Daño inmueble que me perjudique a mi o a los demás.
• Incumplimiento del manual del trabajador de la empresa.
• Actos delictuoso e inmoral en la empresa.
• Revelar información confidencial de la empresa.
• Detención preventiva del trabajador por 30 días.
• Disminución del rendimiento frente a las labores encargadas.
Justa causa de despido por parte del trabajador
• Haber sufrido engaño respecto de las condiciones del trabajo.
• Violencia verbal o física por parte de la empresa al trabajador o seres queridos.
• Obligación a ser parte de actos políticos o religiosos que no van con los ideales del trabajador.
• Acoso laboral psicológico por parte del trabajador.
• Exigencia de realizar el trabajo en un lugar diferente del contrato.
• Condiciones no previstas después de firmado el contrato laboral que vulneren el bienestar del trabajador.
• Recurrente incumplimiento de lo establecido por el empleador.
• Incumplimiento de obligaciones según el reglamento de la empresa.
Despido sin justa causa
Indemnización Contrato a termino Fijo
Se pagara el valor del plazo pendiente por cumplir
Indemnización Contrato a termino Indefinido
Se tendrá en cuenta:
• 30/20
• 20/15
Indemnización Contrato Obra Labor
Se pagara el valor de 15 días.