Señala que su intención es elaborar una teoría general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada.
y asi
Proveer de un instrumento analítico para interpretar y alcanzar conocimiento de las RRII
Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones:
Todo sistema de relaciones industriales posee tres grupos de actores que son:
Los trabajadores y sus organizaciones.
Los gerentes y sus organizaciones.
Los organismos estadales.
Todo sistema de RRII crea normas para gobernar.
Se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores.
Se considera sistema de relaciones industriales como a un contexto ambiental.
Modelo Cibernético, Alton Craig.
Son un complejo de actividades públicas y privadas, que operan en un ambiente dominado por la preocupación de la distribución de recompensa.
específicamente a
Los empleados por los servicios prestados
Y por las condiciones de trabajo en que prestan sus servicios.
Modelo teórico Historicista, Holley y Jennings.
Mantienen su modelo en los lineamientos propuestos por Dunlop pero introduce el concepto de procesos.
debido a que
No siempre obedecen a una actitud uniforme o a una lógica definida.
Además señalan que
No es fácil realizar generalizaciones sobre el comportamiento de los sindicatos o de los trabajadores.
Las variables del modelo de Holley y Jennings
-La Tecnología -El mercado del Producto -El mercado Laboral mercado laboral. -La composición Y actitudes de la comunidad -El estado de la economía -Las fuerzas Internacionales
Modelo Pluralista, Robert Cox.
Indica que las relaciones industriales se apoyan sobre fuerzas opuestas.
debido a que
Los trabajadores y empleadores aspiran a objetivos distintos en mérito de sus intereses diferenciados adhiriendo a roles distintos.
buscando así satisfacer sus necesidades particulares.
Modelo Marxista, Richard Hyman.
se basa en dos premisas fundamentales
Las relaciones sociales de producción capitalista reflejan y producen un antagonismo estructural de intereses entre capital y trabajo.
Estas dos dimensiones son irreconciliables; ü los trabajadores deben organizarse y sentar de esa forma las bases de una resistencia eficaz al capital.
Modelo Independentista, Hector Lucena
Magister en Administración de las relaciones laborales, afirma que el ¨presentismo¨ no contribuye al incremento de la productividad y esta aumenta cuando se reducen las nominas
pero el hace énfasis que
Con la productividad, es decir la generación de mas productos y servicios con un uso optimo de los recursos disponibles, la sociedad gana.
ALUMNA: Fiorella Sciortino. Relaciones Industriales V-28577365 Prof: Barbara Vasquez
Es por ello que, las relaciones industriales son un elemento de suma importancia por dos grandes razones: definen la calidad de una sociedad, razón por la cual es reconocida como un hecho social; y en segundo lugar, definen la calidad de la relación patrono-trabajador.
Se considera las relaciones industriales como una disciplina que se encarga del estudio de las relaciones de trabajo y empleo a nivel micro en la empresa u organización, y a nivel macro, en lo social, económico, laboral, cultural y humano.
