NOMINA PRESTACIONES SOCIALES Y CONTRATO DE TRABAJO
Incluye: Prima de servicios, Liquidación de Cesantias, Licencias de maternidad, Liquidacion de Vacaciones,Regimen Subsidido, Aseguradora de Riesgos
Por Terminación del contrato sin justa Causa por parte de la empresa contratista, por terminación de contrato a termino Indefinido
Por Renuncia del Trabajador, por muerte del trabajador, o por terminacion del contrato por parte del Empleador (este ultimo Concepto es Indemnizable
Es un instrumento que nos permite realizar pagos adecuados a cada uno de los trabajadores
DEVENGADO
Recargo sobre horas por fuera de la jornada laboral
Extra diurna 25%
Extra nocturna 75%
Extra dominical y/o festiva diurna 100%
Extra dominical y/o festiva nocturna 150%Recargo por trabajo dominical o festivo: 75% (artículo 179 CST)
Recargo por trabajo extra nocturno: 75% (numeral 3 artículo 168 CST)
Recargo por trabajo extra diurno 25% (numeral 2 artículo 168 CST)
Solo se liquida en la nomina si se devenga hasta dos Salarios Minimos
Alojamientos poco frecuentes, Manutencion
Bajo Subordinación o dependencia en beneficio de una persona natural o jurídica denominada empleador a cambio de una remuneración
Ejecucion de ordenes por parte de un empleador
Salario
De acuerdo a la forma
Escrito
De Acuerdo a la Duracion