a) Beneficios de los seguros
seguros de salud
Es un contrato entre la persona y la compañía de seguros en donde la persona compra un plan y la compañía accede a cubrir parte de los gastos médicos.
gastos médicos
Las pólizas de seguro por gastos médicos cubren los originados por enfermedad, accidentes y hospitalización. En ellas se establece un valor límite máximo, más allá del cual los gastos no son cubiertos por el asegurador.
seguros oftalmológicos
En muchas compañías, los cuidados médicos de la vista incluyen con frecuencia pruebas de la agudeza visual. Junto con una modesta cantidad deducible del total, muchas compañías proporcionan anteojos y lentes de contacto a los empleados que los necesitan
seguros odontológicos
La mayor parte de los planes de aseguramiento contra gastos dentales distinguen entre tratamientos preventivos (que tienden a ser menos costosos) y tratamientos correctivos (los cuales pueden ocasionar gastos altos)
seguros de vida
El seguro de vida es aquel que cubre una contingencia en caso de enfermedad grave o muerte de una persona con la finalidad de cubrir este riesgo a cambio del pago de una prima. Una vez sucede esta situación, el asegurado recibe una indemnización
b) Beneficios del aseguramiento del personal
Seguridad del ingreso
son pagos adicionales que dispone la ley, que se llevan a cabo cuando el empleado decide separarse de la organización, o cuando la empresa decide prescindir de sus servicios
Jubilación
Cuando por primera vez se establecieron los planes de jubilación, la intención era compensar a los empleados que habían laborado durante muchos años en determinada empresa. El hecho de que la movilidad del personal se ha incrementado tanto en los últimos años, y que con frecuencia los programas gubernamentales no logran cubrir la totalidad de las necesidades y gastos que va a experimentar la persona que se jubila.
a) Prestaciones fuera del horario de trabajo
Días de enfermedad y compensación por salud
Permiten a los empleados ausentarse del trabajo (además de sus vacaciones) dos días al año, siempre y cuando notifiquen a su superior.
Actividades deportivas
Muchas organizaciones han impulsado las prácticas deportivas del personal durante sus horas libres, sufragando los costos de uniformes, balones, alquiler o mantenimiento de canchas, entrenadores, árbitros, trofeos, transportes, etcétera.
Días festivos y vacaciones
Todo país celebra una serie de acontecimientos notables (como la conmemoración de una batalla histórica), que en ocasiones se combina con las tradicionales festividades religiosas, o se añaden a ellas.
Ausencias autorizadas
Inevitablemente, el personal enfrenta circunstancias que requieren ausentarse de la labor durante uno o más días. Gran número de organizaciones incluye entre sus políticas conceder varios días de descanso con goce de sueldo a quienes contraen matrimonio, sufren la muerte de un familiar, se gradúan en la universidad, o ven llegar un nuevo hijo a su familia, entre otras circunstancias
b) Otras prestaciones al personal
horarios flexibles
Se ha documentado bien que los seres humanos experimentan diferentes curvas de productividad durante sus periodos de vigilia. Por ejemplo, hay personas que se sienten peculiarmente lúcidas durante las primeras horas de la mañana, en tanto otras preferirían iniciar sus labores en la tarde.
labor conjunta
Un tercer sistema de administración de la jornada diaria consiste en permitir que la labor se lleve a cabo por dos personas, en vez de una. Mediante esta técnica se combinan las labores, a distintas horas, durante distintos días, o incluso durante diferentes semanas.
servicio de cafetería o comedor
Un comedor eficiente que proporcione alimentos baratos y balanceados significa una prestación de gran valor para los empleados. Aparte de las ventajas que tienen en la salud de los empleados de la organización, el hecho de contar con un comedor o cafetería a nivel interno disminuye la tendencia a prolongar el tiempo concedido a la comida, porque los empleados no deben salir a un restaurant
ayuda para educación
Las políticas de reembolso de los gastos del empleado pueden estipular 100% de cobertura cuando se estudian temas directamente relacionados con su trabajo, para disminuir en proporción directa a la relación del curso elegido con las labores del puesto desempeñado
servicios financieros
Entre los servicios financieros que las empresas proveen a sus empleados destacan los préstamos con bajo interés, el financiamiento de vivienda y los programas de apoyo para la compra de vehículos personales
servicios sociales
Diferentes prestaciones pueden englobarse en este renglón: las guarderías, agencias de cuidados a personas de la tercera edad, programas de reconocimiento de gastos por reubicación, integración o provisión de fenómenos sociales y suplemento de los servicios de la comunidad.