Antecedentes Históricos
de la Administración.
Época Primitiva
Aparecieron los primeros jefes y
comunidades.
Los jefes.
Ejercían autoridad.
Tomaban las decisiones de mayor importancia.
Aportes a la administración.
Necesidad de un líder que
direccione.
Unión de esfuerzos para lograr un
objetivo en común.
División del trabajo.
Las comunidades.
Desempeñaban diferentes roles
dentro de la tribu.
Surge la división primitiva del
trabajo.
Según la capacidad del género y
las edades de cada integrante.
Cumplían las ordenes del jefe o la persona
designada por el.
Período Agrícola
Aparece el Estado que señala el
inicio de la civilización.
Surge la ciencia, la literatura, la
reilgión, la organización politica, la
escritura y el urbanismo.
Se crea el Código Hammurabi.
Surgen las clases sociales
Se acentuó el mando de tipo
patriarcal.
Los jefes asumieron posiciones
teocráticas en sus comunidades.
Aportes a la administración.
Textualizar nociones básicas para administrar.
Operaciones credicitas
Contabilidad de los templos.
Archivo de una gran casa de comercio.
Nace la administración de conservación de registos.
Control sobre el trabajo colectivo y control sobre los impuestos.
Formas de recaudo.
Mayor exigencia sobre un sistema de administración más solido.
Para manejar grandes comunidades y grandes recursos.
Ocurre la descentralización.
El recaudo de impuestos fue la única atadura con el gobierno central.
Aparece la agricultura.
Se cultiva estratégicamente para
realizar trueque.
Controlan el trabajo
colectivamente.
Exigían el pago de impuestos en
especie.
Antigüedad Grecolatina
Aparece el esclavismo.
El esclavo carecía de derechos.
Su trabajo era estrictamente vigilado.
No podían perder el tiempo.
Debían estar disponibles para realizar cualquier labor que su amo les encomendara.
El trato inhumano provocó el descontento.
Bajó la productividad.
Se empleó el castigo corporal como disciplina.
Eran comercializados como objetos o animales.
Aparecen los filósofos.
Surge el método científico de la observación.
Surge el libro "el discurso del método".
Todo debía cuestionarse según los principios filosóficos.
Aportes a la administración.
Organización del personal.
Reyes y filósofos.
Militares.
Su estrategia militar, sincronización y disciplina fueron copiados dentro del concepto administración.
Comerciantes.
Esclavos.
Educación obligatoria para algunas clases sociales.
Fomentar el conocimiento y aprendizaje sobre la administración en los líderes.
Se distinguen tres formas de administración.
Ejecutiva.
Legislativa.
Judicial.
Aparecen temas económicos como conocer el valor de
El dinero.
El uso.
El cambio.
El interés.
Surge un nuevo gobierno llamado Polis.
Alentaba el intercambio de ideas.
Algunos inventos.
El acueducto.
Un sistema de recaudo de impuestos solido.
El reloj de arena.
Relevantes para el desarrollo de la sociedad.
Época Feudal
Fue la época de los reyes y las monarquías.
Reconocen la necesidad de
Organización.
Planeación.
Dirección.
Optan por delegar el poder sin renunciar a él.
La administración interior estaba en manos del señor Feudal.
Lideraba que las propiedades de tierra fueran adquiridas y retiradas mediante la guerra.
Al finalizar la época los siervos se convirtieron en trabajadores independientes.
Surge una nueva estructura de autoridad llamados terratenientes.
Su protección-jefe directo era el rey.
Aparece la economía familiar.
Aparecen los gremios que regulaban los
Salarios.
Condiciones de trabajo.
Horarios.
Vigilaba y controlaba la producción del siervo.
Control.
La iglesia católica adquiere más presencia.
Debido a que ésta fue la época más religiosa.
Su influencia sobre el pueblo le permitía apoyar fuertemente las decisiones de los reyes.
Incluyendo el apoyo económico.
Contaban con su propio sistema de recaudo basado en las leyes de Dios.
Desarrolló una forma de administración centralizada.
Bajo los principios de
Autoridad.
Jerarquía.
Estaba conformada en el siguiente orden:
1. Papa, 2. Obispos, 3. Sacerdotes, 4. Ministros.
Es un sistema tan solido y funcional que actualmente existe.
Aportes a la administración.
Estructuración de la organización.
Su principal aporte fue el de delegar el poder sin renunciar a el.
Prevaleció el interés común para lograr los objetivos.
Mejoró la administración sobre los trabajadores de una manera que también se vean beneficiados de su trabajo.
Creación de gremios para garantizar el un trato más decente hacia el trabajador.
Obediencia.
Delegación.
Revolución Industrial
Invención de la máquina a vapor.
Desarrollo industrial.
Sus faces fueron:
1. Mecanización de la industria y la agricultura.
2. Aplicación de la fuerza motriz a la industria.
3. Desarrollo de fábricas.
Esto lleva a que desaparezcan los talleres artesanales.
Se centra la producción en las fábricas.
Los obreros vendían su trabajo a las fábricas.
Pasaban a tener un jefe o empleador.
El empresario tenía facultad de acción sobre los trabajadores.
El trabajador pasó a tener un trato inhumano causado por las diferentes condiciones.
Se acentúan los defensores del trabajador en las fábricas como sindicatos.
Aportes a la administración.
El desarrollo científico de la administración.
Los administradores se educan profesionalmente y no empiricamente.
Prever inconvenientes mediante la planeación, organización, ejecución y control.
Se crean principios para ayudar al proletariado y garantizar su seguridad y bienestar.
Prevaleció el sistema de jerarquías al momento de ingresar el trabajador a la empresa.
Se expanden las ramas de la administración ya que aparece la necesidad de estudiar la productividad humana.
Hizo que surgiera la especialización del trabajo.
Debido a la complejidad y riesgo del trabajo ya que producían en serie.
La producción en serie hace crecer exponencialmente el comercio.
4. Desarrollo y mejoras de los transportes.
Cambios en la organización social.
Surge la clase social obrera.
Trabajadores en su mayoría despojados de sus trabajos artesanales o provenientes del campo.
Aparece el urbanismo.
Concentración de la población en las ciudades.
Nuevas formas de organización capitalista.
Se debía a la acumulación de capital, de monopolios y fusiones de empresas.
Aparece la propiedad privada y la dirección de las empresas.
Siglo XX
Consolidación de la administración debido a los avances y complejidad de las organizaciones.
Lleva a la ruptura de las estructuras de organización de la edad media.
Debido a los avances tecnológicos de la época.
Se desarrollan las comunicaciones y el transporte.
Se expanden los mercados internacionalmente.
Crea la necesidad de aplicar la ciencia a la producción, incluyendo la administración.
Aparecen las universidades.
Surge la administración científica, siendo Frederick W. Taylor su iniciador.
La administración termina convirtiéndose en una ciencia de estudio.
Surgen nuevos investigadores.
Nuevas formas de energía.
Prevalece la progresiva urbanización.
Favoreció el crecimiento de las fábricas y la concentración del capital.
Esto llevó a que las pequeñas empresas fueran absorbidas por las grandes.
Ya que no contaban con los recursos suficientes para hacer crecer la empresa.
En las empresas existentes el trabajo era cada vez más mecánico.
Dio lugar a la división del trabajo en labores altamente repetitivas y simples.
Aún así las malas condiciones laborales dieron lugar a luchas sociales obreras (movimientos sindicalistas).
Aportes a la administración.
La administración se convierte oficialmente en una ciencia de estudio indispensable en las organizaciones.
Se establecen nuevas ramas de investigación a la administración.
Política.
Económica.
Psicología
Informática.
Etc.