ت‍‍صور مقترح لتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية

ما دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين؟

ما التصور المقترح للإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المبني على رؤية الجامعات الأردنية الحكومية؟

ق‍‍‍‍ل‍‍‍ة ‍‍ا‍‍‍‍ل‍‍‍‍د‍‍‍‍راسات المتوافرة حسب اطلاع الباحثة - للتعرف إلى واقع الإدارة الاستراتيجية ودورها في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين

إ‍‍‍‍ث‍‍‍‍ر‍‍‍‍اء الجانب النظري، والمتعلق بدور الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية

إثراء الجانب النظري، والمتعلق بدور الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية

من المؤمل أن يستفيد من نتائج هذه الدراسة وتوصياتها الباحثون والمهتمون بالإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الحكومية.

لتعرف إلى واقع الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الحكومية.

ا‍‍لتعرف على دور الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية

ت‍‍قديم تصور مقترح لتعزيز رؤية ورسالة الجامعات الأردنية الحكومية بالإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد

الإدارة الاستراتيجية

رؤية ورسالة الجامعات

القادة الأكاديميون

القادة الإداريون

الحدود البشرية: تقتصر هذه الدراسة على القادة الأكاديميين والإداريين بالجامعات الأردنية الحكومية.

الحدود المكانية شملت هذه الدراسة جميع الجامعات الأردنية الحكومية في المملكة الأردنية الهاشمية

الحدود الزمانية: تم جمع بيانات هذه الدراسة خلال الفصل الأول من العام الأكاديمي (2016م/2017م)

الحدود الموضوعية: تتحدد نتائج الدراسة باستجابة أفراد عينتها على الاستبانة المعدة خصيصاً لجمع المعلومات والبيانات التي تتطلبها الدراسة ومجالاتها.

ي‍‍تكون مجتمع الدراسة من جميع القادة الأكاديميين والإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية والبلغ عددهم 3094 قائدا أكاديميا وإداريا

تكونت عينة الدراسة من 600 فردا منهم 301 قائدا أكاديميا بنسبة 50.2% من العينة و 209 قائدا إداريا بنسبة 49.8% وتم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة

أع‍‍دت الباحثة استبانة لقياس دور الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تفعيل رؤية الجامعات الحكومية حيث تكونت من 4 مجالات