Jornada labora y el contrato de trabajo
¿Qué es un contrato de trabajo?
Formas del contrato del trrabajo
Jornada laboral
Lugar, fecha y firma de las partes
Duración del contrato
Puesto de trabajo
Periodo de prueba
Lugar de trabajo
vacaciones
salario
Modalidad de contrato
Identidad de las partes firmantes
Clausulas adicionales
Convenio colectivo
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?
Tiene 16 o 17 años
Estar emancipado, tener autorización por sus padres o vivir de forma independiente
Ser mayor de edad
Periodo de prueba
Estatuto de trabajadores
Para el resto de trabajadores: -3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores - 2 meses en empresas con 25 o mas trabajadores
6 meses para los técnicos titulados
Contrato formativo para la obtención de la practica profesional
1 mes, salvo lo dispuesto en convenio público
Contrato de formación en alternancia
No podrá establecerse periodo de prueba
Contratos de duración determinada no superior a 6 meses: -Contrato por circunstancias de la producción -Contrato por sustitución de persona trabajadora
1 mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa
Elementos esenciales
Causa
Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario
Objeto
Está constituido por el trabajo realizado y el salario percibido tiene que ser posible, lícito y determinado
Consentimiento
Acuerdo libre entre las partes que firman el contrato: el empresario y el trabajador no debe darse por engaño intimidación, violencia o fraude
¿Qué es un permiso retribuido?
Vacaciones
Articulo 38
30 días naturales al año
Calendario laboral
Cada año el empresario establece el calendario laboral, donde se incluyen el horario de trabajo y la distribución de días laborales y festivos
Permisos
Duración
15 días
El tiempo indispensable
1 día
El numero de horas mensuales dependerá del número de trabajadores de la empresa
4 días por cada tres meses de desplazamiento
dos días o cuatro días si el trabajador tiene que desplazzarse
1 hora diaria de ausencia de trabajo o bien reducir la jornada en media jornada
Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a seis horas semanales para buscar un nuevo empleo
Causa
Matrimonio
Deber inexcusable de caracter publico y personal
Traslado de domicilio habitual
Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación de parto
Desplazamiento temporal
Fallecimiento, accidente o enfermedades etc..
Para el cuidado del lactante
Extinción de contrato por causa objetiva
¿Qué es la jornada laboral?
Jornada partida
¿Se puede reducir jornada laboral?
Para el cuidado de lactante
Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto hijo/a
Victima de la violencia de genero o de víctimas de terrorismo
Guarda legal y cuidado de familiares
ERTE ETOP y por fuerza temporal
¿Es obligatorio realizar horas extras?
Fuerza mayor
De forma voluntaria
Solo se pueda hacer 80 horas al año
Jornada continuada
Distribución de jornada laboral
Regular
Irregular
Horario
Normal
A turnos
Nocturno
¿Cuántos modelos de contrato existen?
Contrato indefinido
Ordinario
No genera derecho a incentivos ni bonificaciones
Se puede realizar de forma escrita o verbal y a tiempo completo o a tiempo parcial
Su duración es por tiempo indefinido
No se exige ningún requisito para su formalización
discontinuo
A trabajos de presentación intermitente que sin ser estacionales o relacionados con actividades de temporada tienen periodos de ejecución ciertos determinados o indeterminados
Si mismo el contrato fijo discontinuo puede ser utilizado para una ETT
Para cubrir la necesidad de mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata
Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada
Contratos de duración determinada
Previsibles
Imprevisibles
relevo
Sustitución
Contratos formativos
Practica profesional
Alternancia
A tiempo parcial
¿Qué es una ett?
Empresa de trabajo temporal
La ett contacta con otra empresa para que el trabajador trabaje en esa empresa
El trabajador firma un contrato con la ett
La ett se hace cargo de abonar el salario
La empresa usuaria es informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y protección que deberá adoptar
La ett cotiza por el trabajador a la seguridad social