LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN HUMANA

CONTRATO DE TRABAJO

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Es un acto o acuerdo por el cual una persona u organización, presta sus servicios personales o profesionales a otra persona natural o jurídica bajo su supervisión a cambio de una remuneración.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO (Según su forma)

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Contrato Verbal

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Ocurre cuando las dos partes, trabajador y empleador acuerdan de palabra las condiciones y características del empleo y la prestación del servicio.

Contrato Escrito

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En el que consta un documento firmada por las partes, en el cual se aceptan las condiciones del trabajo.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

- Prestación Personal del Servicio. - Subordinación o Dependencia. - Remuneración o Salario.

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo puede terminar por los siguientes motivos: - Muerte del trabajador. - Acuerdo mutuo. - Espiración del plazo fijado. - Terminación de la obra. - Por liquidación de la empresa. - Por suspensión de actividades. - Por causa justa o decisión unilateral. - Por que el trabajador no vuelva.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO (Según el tiempo)

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Accidental o transitorio

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Esta clase de contrato, no es superior a treinta días y ocurre cuando se presenta una labor específica diferente a las funciones misionales de la empresa y en el cual no hay ningún tipo de prestaciones.

De obra o labor

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Es mediante la cual se ejecuta una obra o labor determinada.

Termino fijo

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Es un contrato a tiempo estipulado, el cual puede ir desde 1 día hasta 3 años y sus características son:1. Debe ser por escrito.2. Con opción de ser renovable.3. Incluye el periodo de prueba.4. Tener unas condiciones de terminación.

Termino indefinido

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Como su nombre lo indica no tiene fecha de terminación establecida, pero que puede ser cancelado en cualquier momento por alguna de las partes o de forma unilateral por causa grave del reglamento, las condiciones, normas o acuerdos.

Contratación especial

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Son aquellos contratos que como su nombre lo indica, se hacen de manera especial con el fin de contratar servicios de aprendizaje, servicios temporales, etc.