De entre los muchos principios defendidos por los autores de la administración científica los mas importantes son
Subtopic
1-Principios de la administración científica según Taylor 2-Principios de la eficiencia de Emerson 3-Principios básicos de Ford 4-Principio de excepción
Taylor hace una distinción entre producción y productividad: «la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno». Consciente de la oposición entre obreros y empleadores
El objetivo de la organización científica del trabajo es derribar esos obstáculos y descubrir los métodos más eficaces para realizar una tarea y dirigir a los obreros: la "cooperación estrecha, íntima, personal, entre la administración y los obreros es la esencia misma de la organización científica del trabajo".
Taylor enunció 4 principios de administración científica
Estudio científico del trabajo.
Selección científica y entrenamiento obrero.
Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador.
Cooperación entre los dirigentes y los obreros.
Se considera un reductor de eficiencia que disminuye la productividad y la calidad del trabajo ; perder tiempo y esfuerzo; aumentar la rotación del personal; contraer enfermedades y padecer accidentes.
Taylor postuló que su método se aplicaba a todas las actividades humanas, no provocaba desempleo y aumentaba la remuneración y la formación profesional de los obreros.
La administración científica se baso en el concepto de homo economicus, es decir, del hombre económico, el cual considera que lo único que influye en una persona son las recompensas salariales, económicas y materiales
organización
Se comprobó que los obreros aprendían la forma de ejecutar las tareas laborales observando como la hacían sus compañeros.
Los fundamentos sobre los que descansa la administración científica son:
*identidad de los intereses del patrón y el obrero *limitación de la producción *estudio científico de las condiciones de trabajo *organización científica.
Los principales propositos
El principal propósito de la administración debiera consistir en asegurar el máximo de prosperidad al empleador, unido al máximo de prosperidad para cada empleado.
El propósito más importante de los obreros, como de los jefes de administración, debe ser la capacitación y desarrollo de las facultades de cada individuo, de manera que pueda efectuar, al ritmo más rápido y con el máximo de eficiencia, el trabajo que mejor convenga a sus aptitudes naturales.