Enfoques de la Administración

Origen: Revolución Industrial

Objetivo: Eficiencia y organización

Corrientes:
-Administración Científica (Taylor)
-Estandarización de procesos
-Selección y capacitación del personal
-Ambiente de cooperación

Teoría Clásica (Fayol)
-Funciones administrativas
-Organización jerárquica

Mediados del siglo XX

Características:
-Actualización de teorías clásicas
-Aplicación practica y flexible
-Enfoque en resultados
-Principios generales de administración

Fundamentos:
-Cooperación + Eficiencia
-Evaluación por eficacia y eficiencia

Avances tecnológicos:
-Automatización (post revolución industrial)
-Teoría de la información (Shannon, von Neumann)
-Sistemas de información para toma de decisiones

Centrado en las personas en la organización

Aportes:
-Hugo Munsterberg: Psicología industrial

-Chester Barnard: Cooperación y liderazgo

Características:
-Motivación humana

-Integración social

-Democracia organizacional

-Clima laboral positivo

Aspectos clave:
-Influencia de normas sociales
-Integración del individuo al grupo
-Comportamiento y expectativas grupales
-Liderazgo y motivación como factores clave