¿Que es la entrevista motivacional?
Aproximación terapéutica.
Centrada en el paciente.
Busca un cambio de conducta.
Motivación personal
Surge de la reflexión del paciente.
Ayuda a resolver su ambivalencia.
El profesional de enfermeria juega como facilitador.
Identifica contracciones.
Aumenta la motivación intrínseca.
ORIGINA UN CAMBIO.
Manifestado a la sociedad.
1. EXPRESAR EMPATIA
Aceptación y respeto a la persona.
Escucha activa y reflexiva.
2. DESARROLLAR LAS DISCREPANCIAS
El paciente analiza donde esta y donde quiere estar.
Conflicto entre creencias y la conducta actual.
3. "RODAR" CON LA RESISTENCIA
Empatía, emitir juicios.
4. APOYAR LA AUTOEFICACIA.
Creer en la capacidad para cambiar.
PRECONTEMPLACIÓN
No modifica su conducta.
CONTEMPLACIÓN
Reconoce el problema.
La ambivalencia es la principal característica.
PREPARACIÓN
Se toma la decisión a favor del cambio, pero no
ha iniciado la acción.
ACCIÓN
Se pone en práctica el cambio.
MANTENIMIENTO
Cambios iniciales, es estable.
1. Inicio de la entrevista.
Con un tema/problema mediante una pregunta abierta.
2. Exploración de motivos de preocupación.
Provoca que el paciente a empiece a pensar en si mismo y su conducta.
3. Elección de opciones para el cambio.
Preguntas abiertas y
escucha reflexiva.
4. Finalizar realizando un resumen.
De lo expresado por el paciente y
preguntándole si es correcto.