ESPÍRITU EMPRESARIAL
CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL
IDENTIFICAR VALORES, IDEAS, CREENCIAS
FUERZA VITAL ENTENDIDA COMO ENERGIA
desicion para llevar adelante las ideas
DESEO DE SUPERACION Y PROGRESO
Mejoramiento continuo
CAPACIDAD DE IDENTIFICAR OPORTUNIDADES
Leer el entorno social
VISION DE FUTURO
prever lo que va a ocurrir
HABILIDADA CREADORA E INOVADORA
varias soluciones a los problemas
ACEPTACION Y PROPENCION AL CAMBIO
Reaccionar de forma flexible y oportuna
INICIATIVA
Anticipar las ideas
LIBERTAD -AUTONOMIA-AUTOGOBIERNO
Tomar decisiones y asumir responsabilidad de los resultados
CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES CON INFORMACION
INCOMPLETA
Decisión bajo riesgos moderados
CONVICCION DE CONFIANZA EN SUS FACULTADES
Hacer bien aquello que se sabe hacer
ACTITUD MENTAL POSITIVA HACIA EL ÉXITO
Visión de triunfo
COMPROMISO-CONSTANCIA-PERSEVERANCIA
Esfuerzo hacia el logro de los objetivos
CORAJE PARA CORREGIR LOS RIESGOS
jugar en escenarios arriesgados
CAPACIDAD DE REALIZACION
ejecución de ideas y proyectos
CAPACIDAD DE ADMINISTRAR RECURSOS
Uso eficiente de los recursos disponibles
PRACTICABILIDAD Y PRODUCTIVIDAD
hacer bien o no hacer
CAPACIDAD DE CONTROL
control de recursos y situaciones
INCONFORMISMO POSITIVO
Aceptar que es bueno, pero sujeto de mejora
SOLUCIONES Y NO PROBLEMAS
Capacidad de pasar del problema a la solucion
RESPONSABILIDAD-SOLIDARIDAD-ÉTICA
Capacidad de progreso y bienestar respetando al ser humano
CAPACIDAD DE INTEGRAR HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS
Percibir y asimilar los elementos de una situación
LIDERAZGO
Capacidad de lograr que acepten mis ideas
OPCIONES DE TRABAJO
TRABAJO INDEPENDIENTE
La actividad empresarial
TRABAJO DEPENDIENTE
Actividad laboral o empleado
TRABAJO SOCIAL
Actividades sociales voluntarias
TRABAJO PERSONAL O FAMILIAR
Crecimiento personal y familiar
Subtopic
RIQUEZA Y VALORES CULTURALES
PARA QUE UNO PUEDA CONSUMIR OTRO TIENE QUE PRODUCIR
PARA OBTENER UN EMPLEO REMUNERADO OTRO TUVO QUE INVERTIR Y DEBE TENER UN EXCEDENTE
PARA SOLICITAR UN CRÉDITO EN UN BANCO OTRO TUBO QUE AHORRAR Y ESE AHORRO SER ÚTIL
NO SE PUEDE FORTALECER AL DEBIL DEBILITANDO AL FUERTE
NO SE PUEDE AYUDAR AL PODRE DESTRUYENDO AL RICO
NIVEL ECONÓMICO NO SE MEJORA SOLO DIVIDIENDO
POLITICAS DE GESTION HUMANA
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL
DESARROLLO DE IDEAS E INICIATIVAS
SATISFACCIÓN SU AMBICIÓN Y METAS
MOTIVACIÓN HACIA EL LOGRO DE LAS METAS PERSONALES Y CORPORATIVAS
MAYOR NIVEL DE INDEPENDENCIA Y RESPONSABILIDAD
EMPLEOS QUE RESPONDAN A NECESIDADES REALES
EMPRESAS COMO GENERADORAS DE EMPLEO
LAS EMPRESAS PEQUEÑAS GENERAN MAS EMPLEOS QUE LAS GRANDES EMPRESAS
INNOVAN Y GENERAN MAS AVANCES TECNOLÓGICOS
SON MAS RESISTENTES A CAMBIOS AMBIENTALES
SON LUGARES INTERESANTES PARA LOS PROFESIONALES
TIENDEN A INNOVAR MIENTRAS QUE LAS GRANDES TIENDEN A ADQUIRIR
LO ARRIESGADO Y POCO INTERESANTE PARA LAS GRANDES COMPAÑÍAS ES DE MUCHO INTERÉS PARA LAS PEQUEÑAS
LOS EMPLEADOS DE LAS PYMES TIENEN NIVEL DE SATISFACCIÓN SUPERIOR
OTROS CAMBIOS AL COMENZAR EL SIGLO XXI
SOCIEDAD INTERCONECTADA
Ha sido posible por el desarrollo de las telecomunicaciones que implica nuevas oportunidades
ECONOMÍAS GLOBALIZADAS
pues el mundo tiende a convertirse en una sola economía en un solo mercado
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
La importancia de la gestión tecnológica en las organizaciones
APRENDER A APRENDER
El conocimiento es conocido como un ítem de lujo
La productividad es la clave de las empresas
El conocimiento se ha convertido en la industria básica
NUEVOS MODELOS EMPRESARIALES
Los recurso deben asignarse a inversiones y proyectos que generen valor agregado
DEMOGRAFÍA
CAMBIOS IMPORTANTES
aumento en la población adulta
reducción de la población joven
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
Pasar de una sociedad de empleados a una sociedad de empresarios
DESARROLLO SOSTENIBLE
La demanda de los recursos no renovables empiezan a tornarse críticos