La inteligencia emocional en el trabajo
Es un recurso laboral indispensable en los contextos profesionales
Se puede evidenciar
Se valora más la inteligencia emocional que el coeficiente intelectual.
Contratación por competencias técnicas VS despidos por falta de competencias emocionales.
El funcionamiento de un equipo, es igual a la capacidad de sus miembros para gestionar las emociones.
Habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones
Ayudan
Reducir el estrés.
Comunicar efectivamente.
Empatizar con otras personas.
Superar desafíos.
Aminorar conflictos.
Permite
Forjar relaciones sanas y equilibradas.
Capacidad
Trabajar de forma más eficiente y alcanzando mejores niveles de rendimiento.
Se compone
5 pilares
Autoconciencia
Autorregulación
Motivación
Empatía
Habilidades sociales
Clave para el éxito profesional
Los colaboradores
Son personas empáticas.
Percibirán beneficios interiores, sociales y laborales.
Saben interpretar las emociones de los demás.
Consecuencias de no gestionarla
Presentan
Dificultades para promocionarse.
Malestar en los equipos.
Un clima de trabajo inadecuado.
Agotamiento profesional o burn-out.
Desmotivación laboral.