LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA: EL MODELO
ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEO
Comprender que las organizaciones
Entidades complejas que están en constante transformación y se ven afectadas por su entorno interno y externo. Es importante adaptar diferentes métodos para resolver los problemas que se presenten con el fin de cumplir los objetivos y encontrar una solución general.
12 concepciones
Entre las que se encuentran
La organización como entidad de flujo y transformación
Las organizaciones son entidades que están en constante flujo y transformación.
Morgan, quien propone la teoría del cambio social de Marx
Quien identificó las leyes de movimiento social y propone que de un estado de organización social determinado se pasa de manera inevitable a otro.
Considera pertinente estudiar el pasado o la historia de una organización para comprender mejor el presente y prepararse para los cambios del futuro.
2 Etapas
Evolución
Crecimiento
Hay 5 fases de la evolución
Nacimiento de la empresa
Creatividad
Crisis de liderazgo
Genera crecimiento y un correcto direccionamiento de la empresa.
Crisis de autonomia
Delegar autoridad para ser mas eficiente en la gestión de los problemas.
Crisis de control
Se implementan herramientas de coordinación.
Crisis de cinta roja
Entre personal de staff y coordinación.
Mecanismos de colaboración entre si para resolver la crisis y seguir evolucionando.
Revolución
Crisis
Adizes
De la organización con 10 etapas
Concepcion
Fase de arranque
Fase de crecimiento
Adolescencia
Etapa de plenitud
Edad mediana
Vejez
Fase de retiro
Burocratica
Desaparición
Aportes
Burk y Litwin
Identifican 2 dinamicas
Transaccional
Transformacional
vollman
Factores necesarios a considerar para alcanzar un cambio organizacional exitoso
Las organizaciones están en constante adaptación según el contexto en que se encuentran
La organización como cultura
Propuesta por Morgan
La organización a través de valores, creencias, normas y rituales.
Actúa como punto de referencia en la forma de pensar de los individuos como manera de comunicación inherente en la organización.
Comparación entre el concepto de
corporación entre países
La organización es percibida como propiedad privada para los accionistas (monistas).
Tienen en consideración a accionistas y empleados (dualistas).
Las ven como instituciones
sociales enfocadas a entablar relaciones de largo plazo con sus grupos de
interés (pluralista).
En la concepción de organizaciones, Por tanto el factor cultural no puede ser omitido a la hora de encarar los problemas, diseñar estrategias y modelos de gestión.
Variables
Retención de empleados
Satisfacción laboral
Creatividad e innovación
Ventaja competitiva
Desempeño financie