Modelo de Gestión del Conocimiento Karl Wiig
Idea central
Gestión eficaz del conocimiento para mejorar la toma de decisiones
Tipos de conocimiento
Público
Compartido
Personal
De expertos
Procesos clave
Adquisición
Reserva
Reparto
Aplicación
Objetivos
Identificar conocimiento crítico
Estructurar y organizar eficazmente
Asegurar disponibilidad oportuna
Facilitar comprensión y uso
Cultura organizacional
Fomentar el compartir del conocimiento
Promover aprendizaje continuo
Impulsar el desarrollo de competencias
Integrar tecnologías informáticas
Favorecer la colaboración y sostenibilidad