Performance Management
¿Qué es el Performance Management?
Es
Un método de gestión de rendimiento de los empleados que nos permite evaluar, entre otros parámetros, su coste y su calidad.
La
Importancia
Es
Garantizar que las empresas se mantengan competitivas y crezcan de forma sostenible.
Los
Objetivos de Performance Management.
Son
Administración de salarios.
Retroalimentación de desempeño.
Identificación de fortalezas y debilidades de los empleados.
Los
Beneficios del Performance Management
Son
Eficiencia.
Competitividad.
Mejor toma de decisiones.
Rentabilidad.
Plan de desarrollo.
Las
Ventajas de Performance Management
Son
Visión compartida.
Ventaja competitiva.
Alcance de metas.
Eficiencia en aprovechamiento de recursos.
Satisfacción profesional.
Reducción de rotación de empleados.
Mejora de la imagen corporativa.
Efectividad en el trabajo.