PLANEACIÓN PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
La planeación en las empresas es un proceso utilizado para crear objetivos de la función del personal y para desarrollar estrategias adecuadas para lograr esos objetivos.
Vacante o nuevo puesto de trabajo
Puede darse porque
Renuncias
Notificación de necesidad a Recursos humanos
Ascensos
RECLUTAMIENTO
Puede estar a cargo de la dependencia de recursos humanos o de un tercero como las agencias de empleo
Se evalua la importancia del puesto dentro de la empresa
Determina los responsables del reclutamiento.
Descripción del puesto de trabajo
Se deben precisar para su labor
Funciones
Objetivos
Competencias
Perfil del candidato
Se describen las características y competencias que deben tener los postulantes.
Estudios
Idioma
Cambio de residencia
Interno
Se le brinda la oportunidad a los empleados internos que tienen cierta experiencia en la empresa
Anuncios
Las empresas realizan anuncios en medios gráficos y audiovisuales en los que informan sobre su oferta laboral.
Las empresas manejan información que es almacenada en bases de datos que permiten en el momento de un reclutamiento acudir a esta información. La recepción de esta información suele darse por sitios web o e-mail.
Bolsas de empleo
Las empresas por medio de universidades u organizaciones que manejan bolsa de empleos solicitan la búsqueda correspondiente al perfil o la vacante.
Ferias de empleo
Algunas empresas acuden a ferias de empleo donde convergen también personas en búsqueda de empleo. De esta forma se realiza la búsqueda laboral.opic
Externo
Por medio de redes sociales, radio, periódico, bolsas de empleo, entre otras.
redes sociales facebook, twitter, instagram,apps de reclutamiento
Brindan agilidad , dando a conocer sus vacantes y datos de los candidatos permiten verificar la información para que sea veridicada e intercambiar información para distintos perfiles.
Recepción de la información
Se recibe toda información de las personas interesadas
currículum vitae (hoja de vida)
carta de presentación
Evaluar a los solicitantes mediante los criterios necesarios para ocupar el cargo.
Selección y capacitación del personal adecuado.
Designación formal del personal a su cargo y su asignación de actividades.