Autores
Elton Mayo
Mer y Perker
Follet, Abraham
Maslow y
Douglas Mc
Grego
Año 1930
Enfasis en las personas
PRINCIPIOS
De la teoría de las
relaciones humanas
Estudia la organización como un grupo de personas,con autoridad en el trabajo, brindando confianza por sus posiciones y cargo
Brinda recompensas y aplica sanciones sociales para todo el grupo,el nivel de producción depende de la integración social
Características
Las personas son motivadas según sus necesidades económicas y los factores sociales, esto es importante ya que mejora las relaciones empresariales y permite garantizar un buen desempeño laboral.
Se sale de los conceptos clásicos, en donde se aplicaban técnicas rígidas, que no permitían tener en cuenta la parte humana.
AUTOR
Ludwing von
Bertalanffy
Año 1950
Enfasis en las personas,la
tecnologia y el ambiente
Principio de la teoría de sistemas
La teoría de sistemas, expresa la organización como un grupo coordinado por diversos subsistemas relacionados e independientes, valorándolo como un todo, teniendo en cuenta la forma interna de la organización.
Ademas tecnifica y agiliza los procesos.
Características
Se caracteriza por tener presente las condiciones ambientales, la incursión de la tecnología y un buen trato laboral, para ello integra todas las partes como un sistema central de estructuración, conformado por partes iguales según sus enfoques.
Autor Warren G
Bennis
Año 1962
Énfasis personas y ambiente
Principio de la teoría
De desarrollo organizacional
En los principios de esta teoría se tiene presente los aspectos que rodean a las personas, sociales y/o laborales, sean negativos y positivos, el miedo o rechazo a nuevas cosas y la manera de interactuar en su entorno laboral, con sus diferencias culturales, sociales y personales. Teniendo claro esto se puede tener una estrategia para que la habilidad de trabajo en equipo prime, así como la manera coherente y ética de realizar sus labores.
Características
Se caracteriza por tener en cuenta el hombre y su ambiente organizacional, con el fin de guiar y potencializar el desarrollo de sus habilidades. Ayuda a que los resultados sean fáciles y prácticos, que la solución de los problemas sean óptimos y se basen en la experiencia. Se basan en el trabajo en equipo, la experimentación, capacitaciones adecuadas en los sistemas operativos y la mejora continua.
AUTORES
William Dill, William Starbuck , James Thompson , Paul Lawrenc e, Jay Lorsch y Tom Burns
Año 1980
Enfasis en la tecnologia
y el ambiente
Principio de la teoria de
la contingencia
Se tiene en cuenta el aspecto situacional, así como las condiciones, para que las decisiones sean las correctas, de ahí que a este método se le nombra también enfoque situacional.
Teniendo lo anterior ,los gerentes, jefes y administradores, deben definir que técnicas, teorías o enfoque utilizar bajo determinada situación y circunstancias específicas para que las mismas permitan el cumplimiento de los objetivos propuestos
Características
Las características se basan en crear un ambiente coordinado con la tecnología y las técnicas de la organización, teniendo en cuenta diferentes planes de contingencia, al momento de aplicar técnicas o procesos.