ESTRUCTURA DEL ESTUDIO ACTUARIAL
Cálculo actuarial de los pasivos laborales revela la mejor estimación de los posibles pagos futuros a los que la entidad deberá hacer frente, una vez que se cumplan los requisitos descritos dentro de los planes por beneficios que obtienen los trabajadores.
INTRODUCCIÓN
Tiene como objetivo armonizar los principios financieros, contables y actuariales desarrollando el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados.
RESUMEN
1.Composaicion demográfica
2.Informacion demográfica
3.Hipotesis actuariales
Generalidades
* La responsabilidad de la información con la que se genera el calculo es inherente de la entidad.
*Se debe cumplir con los lineamientos exigidos por los principios de contabilidad generalmente aceptados y las regulaciones del SRI
*Reserva matematicas actuales calculadas en base a diferentes hipotesis actuariales .
*Estudio actuarial al menos una vez al año para actualizar la información correspondiente a cada periodo.
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Tasas históricas relevantes para el estudio
La población del Ecuador proyectada para el año 2021, es de aprox. 17.37 millones de habitantes
Las variables macroeconómicas mas relevantes que se utilizan en el estudio son: tasa de inflación, tasa de incremento salarial, y la pirámide poblacional del Ecuador
Tendencias demográficas
BASE CONCEPTUAL
Beneficios a los empleados
-Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad.
-Beneficios post- empleo: Son beneficios a los empleados que se pagan después de completar un su periodo de empleo
-Costo de los servicios presente: Valores adicionales que los empelados han acumulado durante el año.
-Interés neto: Sobre el pasivo por beneficios definidos neto es el cambio durante el periodo en el pasivo.
Características de la Normas NIC19
los costos por los beneficios a los empleados se reconocen cuando se devengan
Los costos de servicio comprenden
Costos de los servicios presente: Incremento en el valor presente
Costos de servicios pasados: cambio en el valor presente de la obligación por beneficios definidos
Las guanacias o perdidas en el momento de liquidación undefined
Las nuevas mediciones del pasivo por beneficios definidos neto comprenden: ganacias y perdidas actuariales procedentes de los ajustes por experiencia y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.
Los planes de beneficio post-empleo deben diferenciarse entre planes de contribución y beneficio definido.
En los planes de beneficio definido se paga un beneficio basado en sueldos futuros y el cumplimiento de ciertos requisitos.
Los activos del plan se refieren al valor del mercado de las inversiones que eventualmente mantiene el fondo.
El valor presente de las obligaciones debe reflejar el valor de los beneficios que los empleados hayan ganado por su servicio en el periodo actual.
VALORACIÓN ACTUARIAL
Método de unidad de crédito proyectado
Es utilizada para determinar el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos de una determinada entidad.
Hipótesis actuariales
Bases biométricas: Los participantes del Plan de Jubilación están expuestos a contingencias tales como la muerte, invalidez y rotación
Bases técnicas: Las hipótesis seleccionadas y aprobadas por el cliente reflejan las condiciones actuales y esperadas a futuro.
Hipótesis actuarial de tasa de descuento: La tasa de descuento refleja el valor temporal del dinero, pero no el riesgo actuarial o de inversión.
Tasa de rendimiento de activos: Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo
JUBILACIÓN PATRONAL
Resumen de resultados
Datos generales del Plan
Características del beneficio
Años de servicio:
Resumen elegible: remuneración percibida por el empleado
Jubilación normal: 25 años de servicio continuo o interrumpido
Jubilación patronal proporcional: 20 o menos de 25 años de servicio.
Pensión de jubilación: Pensión anual
Base conceptual
Marco legal
Jubilación patronal - Código del trabajo
Valoración actuarial
Fórmula utilizada en Jubilación Patronal undefined
Trabajadores que no tienen derechos.
Jubilados y trabajadores activos con derechos adquiridos
Conclusiones y recomendaciones
Presentamos los resultados obtenidos.
BONIFICACIÓN POR DESAHUCIO
Resumen de resultados
Datos generales del Plan
Características del beneficio
Años de servicio:
Resumen elegible: remuneración percibida por el empleado
Base conceptual
Bonificación por desahucio- Código del trabajo- Ley orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el Hogar
Valoración actuarial
Fórmula utilizada en Bonificación por desahucio
Conclusión
Se presentan los resultados obtenidos del estudio realizado undefined
Certificación Actuarial
Elaborado en base a principios y normas actuariales generalmente aceptados a la normativa legal y reglamentaria del código de trabajo y al calculo de las provisiones proporcionales.