LA ORIENTACIÓN UNA ESTRATEGIA ALTERNATIVA EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Pretende brindar un óptimo desarrollo y bienestar del ser humano.
Afrontar de la mejor manera aquellas confusiones que se presenten.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Facilitar las elecciones y decisiones prudentes.
Promover la adaptación o la salud mental
EL ENFOQUE QUE DIO ORIGEN A LA ORIENTACIÓN
LA RELACIÓN PROFESIONAL
Ser auténtico implica también la voluntad de ser y expresar,
a través de las palabras y la conducta del orientador ya que es la única manera de lograr que la relación sea auténtica.
La aceptación también significa el respeto y agrado
que siente el orientador hacia otro individuo como persona distinta debe existir un cálido respeto hacia él como persona de mérito propio e incondicional, es decir, como individuo valioso, independientemente de su condición, conducta o sentimientos.
LA MOTIVACIÓN DEL CAMBIO
Se manifiesta en la capacidad del individuo para comprender aquellos aspectos que le provocan dolor o insatisfacción.
Se expresa en una tendencia a reorganizar su personalidad y su relación con la vida de acuerdo con patrones considerados más maduros.
LOS RESULTADOS
La relación profesional constituye toda la base para la transformación de los conflictos y la capacidad que el individuo aporta a esa relación.
El individuo se convierte en una persona más integral y eficiente, cambia su auto percepción y se torna más realista en su modo de conceptuarse así mismo es decir comienza a parecerse a la persona que quería ser y se valora más; se tiene más confianza y adquiere mayor capacidad de adoptar sus propias decisiones.
LA ORIENTACIÓN UNA RELACIÓN INTERPERSONAL
Catalogado como un proceso que busca establecer una estrecha relación entre el cliente y orientador mediante la cual se pretende ayudar al individuo a adoptar la conducta deseada.
La relación es formal y estructurada en relación con el tiempo, privacidad y confidencialidad.
ALIANZA TERAPEUTICA
Se caracteriza por el convencimiento que tienen tanto el sujeto como el orientador de que la meta fundamental consiste en trabajar juntos para ayudar al cliente.
EXPERIENCIA EMOCIONAL
Corrige los temores y las expectativas poco realistas del
cliente, quien modifica sus faltas y percepciones, reduciendo su resistencia.
El cliente descubre que es aceptado como persona por el profesional, independientemente de los conflictos de su comportamiento.
AUMENTO DEL AUTOESTIMA
Es importante ya que aquellos clientes que perciben el interés,
la preocupación y el aprecio del profesional hacia ellos fortalecen la autoestima y los vínculos afectivos con el orientador.
La habilidad del consejero para aceptar al cliente con todas sus limitaciones reduce la resistencia del individuo, le da la oportunidad para internacionalizar las actitudes del orientador y fortalecer el auto-aprecio.
FORTALECIMIENTO DE LA TRANSFERENCIA
cuando el deseo del cliente por complacer al profesional recibe
esfuerzos internos y externos, el nuevo comportamiento puede llegar a ser estable y duradero.