התארגנות עובדי רשת "עד 120"

הסכם קיבוצי – מיוחד הנו הסכם שנחתם כתוצאה ממשא ומתן בין ארגון עובדים יציג ובין מעסיק באופן ספציפי, שמסדיר את תנאי עבודתם של העובדים בארגון, ויחסי העבודה בין המעסיק לעובדים.

ביטחון תעסוקתי - ביטחון אשר נוכח אצל עובד כאשר הינו מרגיש שמקום עבודתו הנוכחי ימשיך להעסיקו לטווח ארוך, ללא איום על עבודתו או תנאי עבודתו.

על מנת שבית המשפט יכיר בוועד וייוצג ע"י ההסתדרות המהווה ארגון עובדים, עליו להגיע להסכמת שליש מהעובדים.

ההסתדרות הינה ארגון עובדים אשר מסייע לעובדים לפתור סכסוכי עבודה עם מעסיקם, להסדיר הסכמים קיבוציים אשר מתנים להם תנאי עבודה ויחסי עבודה עליהם החליטו ביחד עם מעסיקם, וכו'..ההסתדרות מהווה ארגון עובדים יציג, המוכר על ידי בית המשפט כנותן סיוע ומייצג עובדים במשק העבודה.

אי ביטחון תעסוקתי במקום העבודה נובע מתחושה סובייקטיבית שלילית אותה מפרש העובד כאשר חלים שינויים כלשהם בתוך מקום עבודתו. עוצמת תחושה זו תלויה במידת היכולת של אותו עובד להתמודד עם אותו איום אותו הוא מרגיש בעקבות תחושה זו. קיימות 2 גישות לאי בטחון תעסוקתי: חד ממדית- מתייחסת לאובדן העבודה עצמה, ורב ממדית- מתייחסת לאובדן חלקים מסוימים ממאפייני או מתנאי העבודה.לדוגמא: עובד אשר 30 שנה הקדיש את עצמו לעבודה במפעל, נמצא בשיחה שגרתית שההנהלה מקיימת לעובדים כל שבוע.נודע משיחה זו שיחולו קיצוצים בימי הכיף וההדרכות לעובדים. העובד חש תחושת אי ביטחון תעסוקתי שמתבטאת בחשש שלו שמא יאבד את מקום עבודתו ולא יוכל לשאת את הדבר ולמצוא עבודה אחרת.- גישה חד ממדית, וחוסר יכולת להתמודד עם אותו איום.

·        פעולות חריגות ובלתי חוקיות בניסיון חמור ובוטה לסכל את ההתארגנות.·        מסרבת להכיר ביציגות ולנהל מו"מ עם נציגות העובדים.·        איום על מוביל ההתארגנות באמצעות זימונו לשימוע לפני פיטורים.·        עודדה מנהלים לפנות לעובדים בעניין בהתארגנות באופן מנוגד לדין.·        זיוף טפסים ועיכוב נציגי ההסתדרות.·        מחיקת חתימות של עובדים מטפסי ההצטרפות.·         הנחתה עובדים לשלוח טפסי ביטול חברות ודאגה לצייד אותם בכתובת הדוא"ל אליה יש לשלוח את הטפסים. 

בתביעת ההסתדרות, ההסתדרות ביקשה מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביבלקבוע שההסתדרות אכן נחשבת כארגון היציג של העובדים בארגון על מנת שתהיה "הוכחה" להנהלת החברה המתנגדת להתארגנות זו, ולקבוע שפעולות ההנהלה אכן פגעו בזכות ההתארגנות של העובדים. בנוסף ביקשה ההסתדרות מבית הדין לחייב את הנהלת החברה לשבת לדיון משא ומתן ענייני והוגן עם עובדי החברה על מנת להגיע להסדרת הסכם קיבוצי מיוחד אותו העובדים דרשו. יתר על כן, ביקשה ההסתדרות גם פיצוים כספיים כוללים עבור העובדים, בגובה של 1,787,616 שקלים מטעם ההנהלה.

ציטוט מהכתבה- " "התביעה הוסרה" ההסתדרות הגיעה להבנות עם רשת הדיור המוגן "עד 120" "(אתר mynet הוד השרון)"סוף לסאגה העגומה משבוע שעבר בה תבעה ההסתדרות את רשת הדיור המוגן "עד 120" ב-1.78 מיליון שקלים והאשימה אותה בהאשמות חמורות. על פי הדיווח שהגיע לידינו ההסתדרות הגיעה להסכמה עקרונית עם רשת הדיור המוגן שלה סניף בהוד בשרון והסירה את התביעה"