3.1 - Mapa conceptual de personalidad y valores

la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno

es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.

Es frecuente que se describa en términos de las características mensurables que externa una persona.

Medición de la personalidad

La razón más importante por la que los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación.

Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo.

Determinantes de la personalidad

Los determinantes de la personalidad son los factores que influyen en el desarrollo y la configuración de las características psicológicas únicas de un individuo. Estos determinantes pueden ser variados y complejos, y suelen incluir una combinación de factores genéticos, ambientales y sociales.

El entorno social en el que crece una persona, incluyendo la cultura, las normas sociales, las expectativas y las experiencias sociales, puede moldear su personalidad.

as influencias culturales y sociales pueden afectar a la forma en que se expresan ciertos rasgos de personalidad y cómo se perciben en un contexto dado.

herencia

factores que quedan determinados en el momento de la concepción, conformación inherentemente biológica, fisiológica y sicológica.

Los estudios han demostrado que algunos aspectos de la personalidad, como la extroversión, la estabilidad emocional y la tendencia al riesgo, pueden estar influenciados por la genética.

El Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el mundo

una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos (E o I), sensibles o intuitivos (S o N)

Esta dimensión describe si una persona se enfoca principalmente en el mundo exterior o en su mundo interior. Los individuos extrovertidos tienden a buscar estimulación y disfrutan de la interacción social, mientras que los introvertidos tienden a dirigir su energía hacia su mundo interior y prefieren la reflexión tranquila.

Esta dimensión describe cómo una persona prefiere tomar decisiones. Las personas con preferencia de pensamiento tienden a basar sus decisiones en la lógica y el razonamiento objetivo, mientras que las personas con preferencia de sentimiento tienden a considerar los valores personales y las necesidades emocionales al tomar decisiones.

son principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de las personas en su vida diaria.

Estos principios representan lo que una persona considera importante, significativo o deseable en su vida.

Los valores pueden influir en una amplia gama de áreas, incluyendo las relaciones interpersonales, la ética laboral, la toma de decisiones, y la forma en que se interactúa con el mundo que nos rodea.

Honestidad: La honestidad implica decir la verdad, actuar de manera transparente y ser sincero en todas las interacciones.

Integridad: La integridad implica actuar de manera coherente con los propios valores y principios, manteniendo la congruencia entre lo que se dice y lo que se hace.

Respeto: El respeto implica mostrar consideración y aprecio por uno mismo y por los demás, reconociendo la dignidad y los derechos de cada individuo

Empatía: La empatía implica comprender y compartir los sentimientos y experiencias de los demás, mostrando preocupación y compasión hacia ellos.

Justicia: La justicia implica tratar a todas las personas de manera equitativa y justa, y abogar por la igualdad de oportunidades y el acceso a la justicia para todos.

Responsabilidad: La responsabilidad implica asumir las consecuencias de las propias acciones, cumplir con las obligaciones y compromisos, y actuar de manera confiable y ética.

Tolerancia: La tolerancia implica respetar y aceptar las diferencias individuales y culturales, y estar dispuesto a convivir con personas que tienen puntos de vista, creencias o identidades diferentes.

Solidaridad: La solidaridad implica colaborar y apoyar a los demás en momentos de necesidad, mostrando un sentido de comunidad y altruismo.

Marco teórico de Hofstede para evaluar culturas

es una herramienta ampliamente utilizada para comprender y evaluar las diferencias culturales en el ámbito empresarial y social.

Fue desarrollado por el psicólogo social Geert Hofstede a través de un extenso estudio realizado en IBM en la década de 1970.

proporciona una base sólida para comprender y comparar las diferencias culturales entre países y regiones, lo que puede ser invaluable en contextos internacionales, como negocios internacionales, relaciones interculturales y gestión de equipos globales.

este es un argumento para que la dirección se esfuerce durante el proceso de selección de los empleados nuevos a fin de encontrar candidatos que no sólo tengan actitudes, Experiencia Y motivación para laborar, Sino también un sistema de valores compatibles con el que se está organizando.

Es probable que en el desempeño la satisfacción de los trabajadores sean mayores Y sus valores ajustan bien con la empresa. Dando mucha importancia a la imaginación, independencia Y libertad.

Este marco se basa en cinco dimensiones principales que describen aspectos fundamentales de la cultura:

Distancia al poder: Esta dimensión refleja la aceptación y la expectativa de desigualdades de poder en una sociedad. Las culturas con una alta distancia al poder tienden a valorar y aceptar la autoridad y la jerarquía, mientras que las culturas con una baja distancia al poder tienden a favorecer la igualdad y la participación en la toma de decisiones.

Individualismo vs. colectivismo: Esta dimensión describe la relación entre el individuo y el grupo en una sociedad. Las culturas individualistas tienden a valorar la autonomía, la independencia y el logro personal, mientras que las culturas colectivistas tienden a valorar la interdependencia, la solidaridad y el bienestar del grupo sobre el individuo.

Masculinidad vs. feminidad: Esta dimensión refleja la distribución de roles de género en una sociedad. Las culturas con una orientación masculina tienden a valorar la competencia, el logro y la ambición, mientras que las culturas con una orientación femenina tienden a valorar la cooperación, la modestia y la calidad de vida.

Evitación de la incertidumbre: Esta dimensión describe la tolerancia de una sociedad hacia la ambigüedad y la incertidumbre. Las culturas con una alta evitación de la incertidumbre tienden a preferir reglas claras, estructuras organizativas rígidas y evitar situaciones ambiguas, mientras que las culturas con una baja evitación de la incertidumbre tienden a ser más tolerantes con la ambigüedad, la improvisación y la flexibilidad.

Orientación a largo plazo vs. orientación a corto plazo: Esta dimensión describe la perspectiva temporal de una sociedad. Las culturas orientadas a largo plazo tienden a valorar la perseverancia, la paciencia y la planificación a largo plazo, mientras que las culturas orientadas a corto plazo tienden a valorar la estabilidad, la tradición y la gratificación inmediata.