פונים להסתדרות וזוכים לייצוג
תחשות ניצול מצד העובדים ע"י החברה

התארגנות עובדי חברת פלאפון- תהליך גורמים והשלכות

השלכות

השלכות על האירגון

פוגע ביכולת התחרותית של החברה

השלכות על העובדים

סביבת עבודה לא נעימה

אי ביטחון תעסוקתי

r

אי ביטחון תעסוקתי מוגדר כגודל הפער בין רמת הביטחון שהעובד חווה לבין רמת הביטחון המועדפת מבחינתו בהתייחס ליכולתו לשמור על המשכיות עבודתו בכללותה או בהתייחס ליכולתו לשמור על מאפיינים מסוימים בעבודתו .

הגורמים

הרפורמות והשינויים שנערכו עי הממשלה בשוק הסלולר

חששם של העובדים כי בעקבות השינויים הם עלולים לאבד את מקור עבודתם

a

תהליך

גישת הקונפלינקט

r

משבר ביחסים בין בעלי ההון ( המעסיקים) לבין חסרי ההון (העובדים השכירים)

התאגדות הראשונית

מחתימים שליש מהעובדים

המנהלים מנסים לשכנע עובדים לא לחתום מכיוון שהם מרגישים חלק מבעלי ההון(תודעה מעמדית שקרית)

פסק דין פלאפון

r

לאחר מאבק משפטי נפסק כי למעסיק אסור להתערב בהתארגנות ראשונית של עובדיו

"יום היסטורי לחופש ההתבטאות בישראל"
(עופר עיני יו"ר ההסתדרות)

r

פסק דין פלאפון מהווה את אחת מההלכות המשפטיות המשמעותיות ביותר שהשפיעו על משוואת הכוחות בין עובדים לבין מעסיקים בישראל. פסיקה זו יצרה מעטפת הגנה נוספת על עובדים שמבקשים לממש את זכותם להתארגנות והבהירה את כללי המותר והאסור בהליך ההתארגנות.