ACTIVIDAD DE APREDIZAJE 2: CONTRATO LABORAL
INTEGRANTES:
• Luis Vallejo Barrios
• Gabriela Vargas Moreno
• Heicy Rincon Cespedes
1.Concepto Contrato de trabajo.
Es un acuerdo mediante el cual una persona natural brinda un servicio por medio de su trabajo a una persona natural o jurídica , en la cual se establece una subordinación mediante una remuneración o retribución de acuerdo a la convenido entre las partes
2.Las partes intervinientes en una relación laboral.
Las relaciones laborales se brindan al momento de se pacta un contrato de trabajo sea escrito o verbal
SUBORDINACION
Esta hace referencia al derecho que tiene de impartirle ordenes al empleador al empleado siempre y cuando se mantenga el reglamente interno de trabajo
REMUNERACION
Esta corresponde al pago de los servicio ofrecidos por medio del contrato de trabajo .
Dicha remuneración puede ser en calificada en dinero o algún tipo de compensación no monetaria.
PRESTACION DE SERVICIOS
Esta prestación de servicios se brinda mediante un contrato escrito y verbal y allí se determinan las condiciones para ejercer un servicio por medio de una retribución económica
3.Elementos que componen el contrato de trabajo.
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:
La prestación personal del servicio.
La persona contratada es la que debe laborar, así lo señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo
La continuada subordinación.
La subordinación define la existencia de un contrato laboral.
Retribución
Dicha retribución corresponde al pago de un salario por la prestación personal del servicio.
4.Concepto contrato realidad.
Dicho contrato hace referencia a el contrato que no se formalizo pero se considera que existe un vinculo laboral por las actividades desarrolladas por el colaborador.
La ley expresa " primara la realidad de la relación contra actual frente a cualquier formalidad"
Art. 24 CST
PROVIDENCIA
SENTENCIA T-480/16 - 2016/09/01
LAS PARTES
MADRES COMUNITARIAS & ICBF
HECHOS RELEVANTES
Lograr de mano con la justicia que se tenga en cuenta el contrato laboral; ya no es hora de la informalidad en las partes, todos tenemos nuestros derechos y deberes y más cuando se firma un contrato laboral.
DERECHOS A ESTUDIAR
Se evidencia el derecho al trabajo, el contrato de realidad debido a que este mismo no se formaliza, pero si existe un vínculo laboral teniendo en cuenta que se están realizando labores, el marco importante es tener la plena certeza de si el empleado tiene derecho a sus prestaciones sociales establecidas por la ley
PROBLEMA LEGAL
Desde enero del 2014, si una madre comunitaria no cuenta con su seguridad social y contrato formal firmado por el ICBF se realizará un tema jurídico, ya que, están vulnerando sus derechos de acuerdo con lo que informa la ley. Debido a que, ya no se maneja de forma comunitaria como en algún momento se llamó
Mujeres sin ninguna protección social, de vejez, de caja de compensación el cuál se tiene en cuenta en el contrato laboral que se estipuló para estas colaboradoras al cuidado de niños
TESIS (EXLICACIÓN)
Tener este caso como ejemplo, nos da la oportunidad de reconocer un contrato de trabajo de realidad e identificar cada uno de los factores a mejorar y los derechos que se deben cumplir a cabalidad, adicional la posibilidad de remunerar a cada trabajador los pagos faltantes durante estos periodos
Reconocer y darle valor al trabajo realizado por las madres comunitarias en el caso estudiado, resaltando que, ninguna empresa o entidad puede encargar labores sin tener en cuenta las normas establecidas por la ley donde cada colaborador, debe tener remuneraciones justas y completas por los servicios prestados y todo debe estar totalmente legalizado y pagado ante los entes autorizados
CONCLUSIÓN
De acuerdo con el caso evaluado es importante para cada colaborador revisar cada una de las condiciones, actividades, derechos y deberes de la empresa donde se está presentando a ejercer labores, sin excepciones a que sea privada o pública, el reconocimiento y lectura del contrato hace que cada una de las pautas queden claras desde un inicio y de este modo evitar problemas e inconformidades a lo largo del desarrollo de este