Analisis cultura organizacional en Google
Google fué creada en 1.998 por dos estudiantes como tesis de grado; es increible que ahora sea el buscador más rápido del mundo con todas las herramientas prácticas, gratuitas y suficientes para resolver las necesidades de este mundo que gira a tanta prisa!
Cultura de Libertad a la Gente: Sentido de propiedad y responsabilidad; personas inteligentes y decididas valoradas más por su talento que por su experiencia.
Genial no es Suficiente: Para Google ser genial en algo es un punto de partida, no una meta. Se fijan objetivos que todavía no pueden alcanzar, pero saben que en el esfuerzo por lograrlo se puede llegar más lejos de lo que creían.
Google como su ultima adquisición ha comprado ha WhatsApp, que más podemos decir de Google....... GLOBAL!!!!
Estrategia y Autenticidad
Google busca mantener una cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos, en los cuales todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas, opiniones y saber jugar en équipo.
Se puede ser serio sin usar corbata: Los fundadores construyeron a Google alrededor de una idea de que el trabajo debe ser un desafío y el desafío debe ser placentero. Es más probable que las cosas creativas y maravillosas surjan con la cultura empresarial más adecuada.
Google es informal, innovador, con muchos espacios de esparcimiento laboral que permite a todo su equipo de trabajo crear cada segundo ideas para Google y plásmarlas para satisfacción de nosotros los consumidores a nivel mundial