EMPRESA

1. Primera Línea: ocupan el nivel más bajo de la gerencia con frecuencia se les llama supervisores. En una planta manufacturera suele recibir el nombre de capataz.

2. Nivel Medio: Están incluidos todos los niveles de la administración localizados entre el nivel de supervisor y el nivel más alto de la organización. Pueden tener diversos títulos como jefe de departamento, líder de proyecto, gerente de planta, jefe de unidad, decano, obispo o gerente de división.

3. Alto Nivel: gerentes localizados en la cumbre de la organización o cerca de ella son los responsables de tomar decisiones y establecer las políticas y estrategias que afectan a toda la organización. Esos individuos suelen tener títulos como vicepresidente ejecutivo, director administrativo, funcionario en jefe de operaciones, director general o presidente del consejo administrativo.

1. Administradores Generales: son aquellos que cumplen las funciones generales de la organización.

II. Administradores Funcionales: son los que se desarrollan en diferentes áreas como ventas, contabilidad, logística, producción.

Responsabilidad SocialEmpresa  Es la intención de hacer lo correcto y actuar de forma que la sociedad resulte beneficiada.   Maximizar utilidades.   La empresa obedece las leyes y se ocupa de satisfacer a sus accionistas.  Es la intención que tiene una empresa, más allá de lo que determinan sus obligaciones legales y económicas, de hacer lo correcto y actuar de forma que la sociedad resulte beneficiada.  

Ética AdministrativaReglas y Principios que define a la conducta si es correcto o incorrecto.  Consideran las dimensiones éticas.Concentrada en el respeto y la protección de las libertades y los privilegios. Las decisiones morales se toman de acuerdo con sus resultados o conciencias.

Por ejemplo: no solamente produce el que tiene una maquina, sino también aquel que toma un producto hecho por otro y lo pone en el lugar y momento preciso (el que revende).también produce el que distribuye, el que informa, el que cura en un hospital, el que cosecha, el que hornea el pan, el que lo envuelve y lo vende, ect.

Por ejemplo: Los empleados de Zynga (empresa creadora de un juego virtual conocido como FrontierVille) se mudaron a una nueva sede en San Francisco (conocida como La Perrera), diseñada de manera que pareciera que uno de sus juegos se hizo realidad. Sus empleados disfrutan de servicios como un gimnasio, un jardín zen para tomar el té, un centro de descanso y una cafetería. Tales privilegios son necesarios para atraer y retener empleados talentosos que pueden darse el lujo de elegir en dónde quieren trabajar. Con eso la empresa crea mejores condiciones de trabajo logrando que sus empleados adopten un comportamiento único y logren encontrar un sentido colectivo a sus aspiraciones.

Por ejemplo: una radio es un sistema porque contiene elementos (tornillos, cables, etc.) interdependientes. Es por ello que cuando desarmamos una radio y la volvemos a armar, si nos sobraron piezas la radio solo emitirá frecuencia en blanco, pero si dejamos una pieza importante, directamente la radio no funcionaria. Lo mismo podríamos decir de una empresa ya que si dejamos afuera al gerente, la empresa no contaría con una dirigencia importante para dirigir la empresa hacia los objetivos deseados.

Por ejemplo: la empresa como sistema abierto recibe recursos (materiales, dinero, esfuerzo humano, información, etc.) del exterior y, luego de un proceso de transformación, da salida a lo que serian los productos o servicios. Intercambia información con el contexto en el que se desenvuelve.

Por ejemplo: la pandemia trajo varios cambios como: el aumento en el uso de internet, el tele trabajo, la educación a distancia, etc. Principalmente cambios en el hábito de los consumidores por el riesgo al contagio