ORGANIZACIONES PUBLICAS Y EL MEDIO AMBIENTE. ORGANIZACIONES PUBLICAS FLEXIBLES.

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin.Esta teoría tiene entre sus características más relevantes las siguientes:Estudia la organización como un grupo de personas.Hace énfasis en las personas.Se inspira en sistemas de psicología.Delegación plena de autoridad.Autonomía del trabajador.Confianza y apertura.Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.Confianza en las personas.Dinámica grupal e interpersonal.

Estudio de tiempos: actividad que implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada, con base en la medición del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables.Estudio de movimientos: análisis cuidadoso de los diversos movimientos que efectúa el cuerpo al ejecutar un trabajo.

Se asumió que los managers podían con base en su conocimiento sobre los proceso, modificar a voluntad las organizaciones, que su desempeño era producto de una serie de análisis "Técnicos" de tiempos y movimientos o de la la aplicación mecánica de la ley y, en particular que los individuos que integran las organizaciones eran unidimensionales, manejan una sola variables, la utilidad marginal, con lo cual se invisibilizaba el rol de los aspectos subjetivos como la interacción humana en las organizaciones, la subcultura que crea el proceso de división del trabajo, el rol que juega la cultura en los estilos de dirección y en la orientación hacia el trabajo y en particular que las organizaciones se ven influenciadas por el desempeño de otras organizaciones y el marco de reglas que la estructura. Tomado de "PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONES PUBLICAS I" Programa de administración publica territorial.

El siglo XX se caracterizó por los avances de la tecnología, medicina y ciencia; el fin de la esclavitud en los llamados países subdesarrollados; la liberación de la mujer en la mayor parte de los países occidentales; pero más que todo por el creciente desarrollo de la industria, convirtiendo a varios países, entre ellos Estados Unidos, en potencias mundiales.