La cultura organizacional y su relación con el bienestar organizacional
Primer semestre del 2000, Confamiliares Caldas, diagnosticó el bienestar laboral en 57 empresas.
Encontró que las organizaciones presntaban asistencialismo
en ‘dar cosas’.
Esto, fomentado por programas de recreación:
vivienda
salud
Pueden resultar al concepto de estado
de bienestar.
inició un proyecto para construir un modelo de bienestar laboral que permitiera ofrecer alternativas integrales para gestión humana
Como consecuencia, se formuló un proyecto
de investigación que pretendía responder a la pregunta sobre la relación existente entre la cultura y el bienestar
Orientado a determinar si la satisfacción laboral podía estar asociada con algún tipo o característica de la cultura organizacional.
se efectuó un estudio entre 204 empleados de siete empresas de la ciudad de Manizales. Por lo que el
se decidió por una metodología cuantitativacualitativa.
Se aplica en dos momentos: al iniciar el proceso, con los
responsables de gestión humana en las empresas.
Mediante una entrevista semiestructurada, con el fin de conocer la concepción
de bienestar
Los programas que sobre este aspecto realiza la organización, la manera
como se implementan y su evaluación
La percepción de la empresa acerca de la posible
relación con la cultura de la organización.
Para el enfoque cuantitativo el equipo investigador se decidió por cuestionarios con preguntas cerradas tipo Likert y adaptó
instrumentos.
para la parte de cultura se asumió el
modelo de Hofstede
para bienestar laboral se aceptó el cuestionario de satisfacción laboral
Revisión de los estudios sobre el tema
el término
Cultura Organizacional
La constituye
La tradición, las condiciones y los valores que dan lineamientos para opiniones y acciones
por lo que
Ttendría unas características muy específicas
Confianza
Amistad
Trabajo en equipo
Administración por
participación directa
Las condiciones de trabajo humanizadas aumentan la productividad y la autoestimación de los empleados.