La jornada laboral
¿Que es la jornada laboral?
Jornada continua
Las horas de trabajo se realizan sin interrupción
Jornada partida
Hay pausas, al menos de una hora.
Es el número de horas al día, a la semana o al año que la persona trabajadora dedica a su actividad laboral.
Jornada laboral máxima
La jornada máxima es de 40 horas semanales en cómputo anual, unas semanas se puede exceder la jornada, pero siempre y cuando se compense trabajando menos horas.
Se considera trabajar a tiempo total o parcial
Jornada laboral mínima
Es posible trabajar menos de 40 horas a la semana, se habla de trabajo a tiempo parcial
Se considera trabajar a tiempo parcial
Horario laboral
Descansos
Son los espacios de tiempo en los que la persona trabajadora no realiza ninguna actividad laboral.
Tipos de descanso
Descanso semanal
Comprende el sábado por la tarde o el lunes por la mañana y el domingo completo. Los menores tendrán como mínimo dos días de descanso semanal.
Siempre son retribuidas.
Descanso anual
Cada año de trabajo genera un descanso de 30 días naturales o 22 días laborales.
Siempre son retribuidas
Descanso durante la jornada
Habrá un descanso de al menos 15 min.
Remunerado
Descanso entre jornadas
El descanso entre jornada y la siguiente será al menos de 12 horas.
Remunerado
Descanso por días festivos
Todas las personas trabajadoras tendrán al menos 14 días festivos al año.
Retribuido
Es la distribución de las horas de trabajo y descanso, el momento de inicio y finalización.
Trabajo nocturno
Se realiza entre las 22:00 y las 6:00 h, la empresa debe procurar que las condiciones de trabajo sean seguras.
Trabajar más horas
En ocasiones un trabajador o trabajadora debe realizar más horas establecidas en su contrato para cubrir un exceso puntual de carga laboral.
Reducir la jornada laboral
La empresa puede obligar a la persona trabajadora a reducir su jornada solo si se dan causas justificadas.
Causas por las que una empresa puede solicitar un ERE o un ERTE
Económicas
Situación económica negativa.
Técnicas
Cambios en los medios de producción.
Organizativas
Cambio en los métodos de trabajo.
Productivas
Cambios en la demanda.
Fuerza mayor
Suceso no previsible e inevitable.
Horas complementarias
Son aquellas que exceden la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial.
Horas extras
Hay dos tipos
Horas por fuerza mayor
Son horas extras que se deben cumplir para prevenir o reparar imprevistos.
Horas extructurales
Están en el convenio, por ejemplo en un supermercado, está la obligación de atender a alguien entre 15 min antes antes de la hora de cierre.
Trabajo a turnos
Las personas trabajadoras rotan en sus horarios sucesivamente, hacen el mismo trabajo pero en horarios distintos.