LAS FUNCIONES Y TAREAS LIGADAS A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Documentación relativa al inicio de la actividad laboral

SEGURIDAD SOCIAL

La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social y darle de alta con carácter previo al inicio de la actividad laboral.

AFILIACIÓN

SEPE

La empresa tendrá que registrar la existencia del contratos e trabajo, en el plazo de los 10 días siguientes a la contratación

AGENCIA TRIBUTARIA

La empresa solicitará a través del modelo 145 los datos necesarios para la correcta retención del IRPF.

MODELO 045

Elaboración del recibo de salarios

Es el documento que justifica el pago de salarios.

En él deben figurar las percepciones salariales, las no salariales y las deducciones que se le hagan al trabajador.

Cumplimiento de las obligaciones periódicas

SEGURIDAD SOCIAL

Tanto la empresa como los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social.

AGENCIA TRIBUTARIA

Las retenciones de IRPF se ingresarán en la Agencia Tributaria de forma trimestral.

MODELO 111

Documentación de incidencias laborales

CONTROL DE ABSENTISMO

PLANIFICACIÓN DE LAS VACACIONES

REGISTRO DE VIAJES

Trámites relacionados con faltas y sanciones

LEVES

GRAVES

MUY GRAVES

Documentación relativa a la extinción de la relación laboral

FINALIZACIÓN DE CONTRATOS

DESPIDOS DISCIPLINARIOS

DIMISIONES O ABANDONOS

INCUMPLIMIENTOS GRAVES

Información a los trabajadores

El departamento de RRHH debe transmitir a los trabajadores información con als funciones y tareas que le son propias

Los medios utilizados son:Tablón de anuncios.Correo electrónico.Notas de servicio interno.Avisos.Atención directa y telefónica.