LAS FUNCIONES Y TAREAS LIGADAS A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Principales tareas:

Documentación relativa al inicio de la relación laboral

Seguridad social

La empresa deberá solicitar la afiliación del trabajador a la Seguridad Social, cuando no esté ya afiliado y darle de alta.

Afiliación

Sepe

La empresa tendrá que registrar o comunicar la existencia del contrato de trabajo en la oficina de empleo

Agencia Tributaria

La empresa solicitará al trabajador a través de un modelo oficial (modelo 145) los datos necesarios para la correcta retención de IRPF

MOD 145

Elaboración del recibo de salarios

Recibo de salarios o nómina es el documento que justifica el pago de salarios

Cumplimiento de las obligaciones periódicas son:

Seguridad social

Agencia Tributaria

MOD 111

Documentación de incidencias laborales

Aquellas situaciones relacionadas con el trabajador que se agrupan bajo la denominación de incidencias laborales

Trámites relacionados con faltas y sanciones

Leves

Graves

Muy graves

Documentación relativa a la extinción de la relación laboral

Finalización de contratos

Despidos disciplinarios

Dimisiones o abandonos

Incumplimientos graves

Información a los trabajadores

El departamento de RRHH debe transmitir a los trabajadores información relacionada con las funciones y tareas